准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗？

因个人原因，提前2个月跟领导提交了辞职信，领导建议先不离职，公司可做停薪留职处理，待事情处理完毕后再继续回公司上班。所以是：该直接辞职还是听从领导的建议呢？

锦囊君：遇到这样的领导，你的运气也太太太好了吧！

1.何为停薪留职？答：它意味着你即将获得一段小长假。在这段小长假中，你有着充足的时间去寻找你心仪适合的工作。如果没有寻得也不碍事，只要你肯回个头，老东家依旧对你敞开着温暖的怀抱，而这次机会就是领导与企业共同赋予给你的。

2.如果你所属的岗位属于核心部门，停薪留职对于企业而言是一种亏损。停薪留职后，你所属的岗位面临着一段时间的空窗期。在此前提下，此点也印证了你的工作能力、综合能力以及人品等等获得了领导的认可，他并不想失去你这位干将。

走，还是留？

领导认可你的能力，这对于你在公司未来的发展是一样利器。

能否与领导开诚布公地谈一谈，将离职背后的原因、问题加以改善或者解决呢？

当然，关于停薪留职，你也要留个心，注意以下这4点：

1.在停薪期间，公司方是没有义务向你支付工资的，关于缴纳五险一金的问题，你也要问问清楚；

2.在停薪留职期间，还是要和领导保持一定频度的联系，知晓公司和岗位动态；

3.如果不是拿“个人原因”作为借口，并没有想要离职的想法，在这2个月里还是要适当关心一下公司邮箱，在力所能及的范围掌握自己的工作进度；

4.如的确想换家公司，在不损害到自己利益的前提下，和领导讲清楚离职原因。

锦囊君的结语：是否要离职的关键还是取决于“工作是否贴合你的职场目标与规划”，即使领导在当前很器重你，但锦囊君希望您能以个人发展为重中之重！

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