新入职2个月，来了以后感觉很好，一个月以后知道公司有个岗位缺人推荐了同学面试并且入职。
公司组织过两次聚餐，第一次我刚好休息没参加（同时也没人告诉我）。第二次聚餐我知道，但没有人告诉我和邀请我，我以为是小伙伴聚餐，没叫我也正常，也没问大家，今晚群里发合照，才发现我推荐的同学也去参加了，可是一点都没给我说过～
挺想融入大家，是我哪里做得不好，总是这么格格不入吗？
题主初入职场，会有忐忑、紧张的情绪，担心被同事孤立，害怕无法融入等等，这是完全可以理解的。所以我们就事论事，先来推测一下聚餐不叫题主的原因到底会是什么？
1.组织者忘记了
题主刚进公司2个月，第一次聚餐因为休息没有参加，组织者没什么印象，所以可能就是忘了。从这一点也可以看出，这类聚餐活动并不是很正式，一定要人人参加的，组织者也不会做详细的人员清点。
弥补：直接问，表达自己想要参加的愿望 。
2.题主在新公司的曝光度不够
比题主晚进公司一个月的同学也参与了活动，说明入职时间不是主要原因。很有可能题主在同事们心中的存在感比较弱，让大家一时想不起来有人没有参加活动。
弥补：经常刷存在感，让同事们了解你。
3.题主给到同事们一种错觉：不爱参加任何活动
有时候内心想的与行动表现上会出现偏差，亦或是当事人的态度模棱两可，给人有误会的空间，真要说明白时，才发觉事情并不是内心想的那个样子。这也是沟通失败的结果。
弥补：做好表情管理，把内心想法说出来，别让同事们玩猜谜。
4.题主的某些行为，让同事们觉得与题主没有共同话题，也不愿意让同事们了解题主
比如，有小孩的女同事在休息时间会讨论一些教育问题，而此时题主总是表现出对这种话题的嫌弃；爱运动的小伙伴们会相约去打球，而题主总是一副不愿动、宅在椅子里的状态……
弥补：平时多参加同事们自发组织的活动，多了解同事，也让同事多了解你。
分析完可能的原因，再来看看如何改变。锦囊君认为有下面7件事可以做：
1.先把工作做好
2.主动参与甚至发起组织集体活动
3.平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食
4.利用工作午餐时间与同事打成一片
5.微笑面对周围的每个人
6.不站队，不拉帮结派
7.主动与老员工交流工作心得
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