如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了，因此没有必要因为人情关系而不好意思开口提离职，人员流动是再正常不过的事情，你走了自然会有其他合适的人接替你的岗位。但是在提离职时，需要注意这几点：
1、提离职的时间
一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本，提前告知领导自己离职的打算。劳动法中规定：试用期过后的一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。
2、诚实说明离职原因
在提问中你提到领导对你很好，那么你想辞职并不是因为人际关系差，如果是为了获得更好的职业发展空间或者其他个人原因，那么大可诚实地向领导说明你想要离职的原因，然后与领导商量，什么时候应该让同事们知道。
3、交接工作
在和领导谈妥了具体离职意向之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。
如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。
交接时要注意：
任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
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