有的人是走上领导岗位后变坏的呢，还是变坏了才能走上领导岗位？
“有的人是走上领导岗位后变坏的呢，还是变坏了才能走上领导岗位？”以上两者并不是非黑即白，但却都是存在的：
“因为变坏了才能走上领导层”
对此，锦囊君第一反应是：通过抢夺他人的劳动成果来博取功名。这类投机取巧行为并不是一条正确之道，看似坐享其成，只要敢迈出变坏的第一步就能丰收成果，但其实，当你做出这类行为时，你也会为此付出一些什么代价。所谓的“坏”与晋升绝不是成正比回报的。职场中，偷鸡不成蚀把米的事件并不少见。
“有的人走上领导岗位后变坏了”
有些同事，在他们还只是同事关系的阶段时，我们从相处中感觉到“这人还不错哦”，但他晋升成领导后，“我真是看错他了”！在锦囊君看来，这类现象的缘由往往是：
1. 在还是同事的阶段时，他批上一层友善的羊皮，长久地相处后，你并没有发现羊皮底下是条黑色的狼。他在职场中，将自己伪装得很好；
2. 因为他现在成为了领导，他选择并做出了自己认为对的那套管理层的行为模式，而他所认为的对，正是要通过剥削基层员工而达到目标。当两者所处的职场高度不同时，看待事物以及所做出的的行为也会大不相同。
“不是他们变坏了，只是坏人当领导了”
“不是老人变坏了，只是坏人变老了”，这句话常常出现在各大见义勇为的新闻评论中，这种事情真的让人气愤：明明在社会上，一个人见义勇为帮助了老人，但老人却反手坑了一笔见义勇为的人的钱。如同职场中的“有些人在走上领导岗位前，这个人的本质就是坏的”，他会为了自己而不择手段，我们也并不知道他们在晋升成领导的途中，是看到怎样的风景，碰到了怎样的人，还是因为家庭环境的因素，导致他们当前的行为是“所谓的坏”，但它的本质在晋升领导这层阶级后，他的“坏”才体现了出来。
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