相信除了“面霸”和“面瘫”，很少有人会在面试前不做准备工作。是不是很想“刺探”一下竞争对手的信息，知道大家在面试前通常都做了哪些准备呢？面试时面试官发出哪些信号就代表面试基本告吹？面试复盘后有哪些地方下次可以补救？无忧最新出炉的“面试行为习惯调查”帮你一一解析面试中的大疑问。
面试前的准备：公司信息、岗位需求最重要
根据无忧最新出炉的 “面试行为习惯调查”结果，“查询公司信息”和“查看岗位需求”超过了“准备面试回答”，排在第一、第二位，受访者中的9成都表示会做这两项准备。看来大家十分懂得“知己知彼”的道理，在一大堆冗余信息中，有针对性地检索、筛选、保存对自己有用的信息。在这里教大家一个小窍门：如果你所应聘的公司是上市公司，不妨可以通过公司发布的财务报表来了解公司的业务、营收和利润等情况。
除了把握有效信息，也有不少人会在面试前先去公司“踩点”，受访者中逾2成人都表示会这么做。（见图1）“踩点”除了能够提前熟悉交通路线，还有一大好处是能够直观地看到公司环境，而不是“雾里看花”。如果公司在CBD，那在很大程度上表明公司“财大气粗”，不差那个钱；如果公司周边商业、餐饮环境都很便捷，那以后也不用天天拎着饭盒通勤；如果公司在偏僻但通勤路线还算方便的新兴工业区，往好处想，没有花钱的去处，那工资不就能慢慢存起来了？
图1：在面试前，通常你会做哪些准备？
不想去面试也绝不直接“放鸽子”，9成人会告知
面试前做好准备是个好习惯，但面试前有时候挖着挖着，也有可能会挖出公司的“黑料”，或是通过旁敲侧击打探到公司的种种条件跟自己期望的落差很大，答应下来的面试霎时就不想去了。这时应该怎么做呢？你会怎么做呢？根据无忧的 “面试行为习惯调查”结果，超过9成的受访者都表示会告知对方，其中47.7%的人选择打电话直接告知，45.7%的人用发邮件或短信通知这种比较委婉的方式告知。“直接放鸽子”的受访者只占6.6%，看来大多数人还是讲求职场礼仪的。
忍气吞声，面试官迟到超9成人愿意等
相信面试时最让求职者恼火的除了面试官态度傲慢，还有“让人等”。然而，只有区区0.5%的受访者斩钉截铁地表示如果面试官迟到，一分钟也不会等；2.4%的受访者表示最多只愿意等5分钟。“人在屋檐下，哪能不低头”，四舍五入这些都是忽略不计的“小众群体”。超过9成的受访者愿意等，其中37%的受访者声称最多等半个小时，3成受访者愿意最多等上一小时，还有3成受访者愿意不计时间等待下去。不知道面试官究竟是被怎样重要的事务缠身，导致面试迟到。一般来说，面试都是提前安排好的，如有突发紧急事件，要求求职者讲求礼仪周全，及时通知公司，那反过来，面试官是不是也应该让人告知一下求职者耐心等待、稍安勿躁呢？毕竟面试官在面试时也代表着公司形象，直观地反映出职业素养。
应聘者对这样的公司说“NO”,别以为给份工作就了不起！
迟到、打压、刁难……当面试官表现出各种不尊重应聘者行为时，求职者们会一味忍气吞声吗？不！超7成受访者表示遇到这种情况会结束面试，立马走人。除此之外，面试时发生哪些其他情况会让求职者顿时就不想继续这场面试了呢？得票数排在第二位的是面试公司有违反劳动法的行为，排在第三位的是公司文化让人极度不适。
无忧网友表示：“尽管裸辞后急需一份工作，但是有些底线绝对不能踩。不能尊重求职者的公司，也很难获得求职者的尊重，更别提入职为其工作了。”
“劳动法是国家颁布的用来保护劳动者权益的法规，连国家法规都想违反的公司还能对其有什么指望？”另一位网友表示。
显然大部分网友并没有因为就业形势的严峻而退让心中原本的底线。
拿到一个offer要经过多少次考验：2轮面试最为普遍
通常来说，拿到一个offer到底要经过多少次考验呢？本次由无忧发起的“面试行为习惯调查”中，大家的选择给出了答案：2轮面试最为普遍，有43%的受访者选择了该选项；1轮面试就被录用的人也占据了21%的比例，如此短且快的流程也许和职位层级不高、公司规模不大、岗位十分紧缺等因素有关；而需要经历3轮及以上面试的受访者比例为36%，这也是有一定规模的企业中较为常见的面试流程，表明需要经过HR、用人部门主管、高层管理者等的审核，综合考量后再决定是否录用。
近5成人认为，面试后3天没回音是失败信号
面试后多久没通知就是没戏了？相信这是不少人面试后最在意的问题。本次调查中，47%的受访者认为3天内没消息就是失败的信号了，而也有39%的人表示1周左右才是见分晓的时刻，另有11%的受访者愿意把时间放宽到2周左右。（见图2）
图2：面试后多久没通知，你会觉得没戏
从调查结果可以发现，大部分人从过往的经验中获得的信息是：真正想录用你的公司是不会让你等太久的，多数都会在1周内给出答复。超过1周没有回音不代表完全没戏，但也说明你可能不是这家公司在该职位上的第一选择。
面试没回音，4成人不会主动询问
那么面试没回音，又急于想知道确切的消息，你会选择主动询问吗？面对这个问题：43%的受访者表示不会询问；31%的人会通过邮件或电话的方式希望获得答案；如今面试过程中，通过社交工具进行联系的情况也不少见，18%的受访者选择通过已有的社交工具联系方式进行询问；还有一种更迂回的方式：8%的人会通过职位推荐人，如猎头等，来了解情况。其实询问本身不太会对结果造成改变，更多影响的是求职者的心态和接下来的求职计划，在此建议各位求职者们，不要过度专注于某个面试的结果而停下继续寻找其他机会的脚步，毕竟没有正式入职前一切都还未定，免得“竹篮打水一场空”。
哪些信号代表面试失败？大家认为逃不过这五条
面试没回音固然让人心灰，然而面试过程中面试官就表现出了对你不感兴趣，更让求职者心寒。通过此次调查我们发现，“面试官面试时心不在焉”、“面试时间太短”和“面试官推说要领导确认”排在了前三位。此外，“面试官没有谈薪资”、“没问到岗时间”被排在了第四和第五位。（见图3）
图3：面试官有什么行为，会让你觉得面试没戏？
以上五大面试没戏信号有一定的道理，但没有这些信号，面试仍然有可能失败。所以作为应聘者不要过多地去猜测面试官为何要这样做，不停地猜测会导致心情变焦虑。其实公司是否聘用一个人，大部分因素是取决于人岗匹配性，个人和岗位的匹配度越高，被录用几率就越大。应聘者们的关注点应该是自己与招聘职位的匹配度，把这些功课做在面试前，才能提高面试的成功率。
超3成人不知道哪个环节出错，复盘总结了解一下
通常，公司面试要分好几个回合，如果以面试官身份来区分的话有HR面、上司面、老板/总监面。如图所示：在这次的“面试行为习惯调查”中，有23.5%的受访者表示倒在了上司面，19.7%的人倒在了HR面，18%的人倒在了老板面，另有32%的人表示不知道自己面试失败在哪个环节。（见图4）
图4：面试，你通常倒在了哪个环节？
面试倒在了哪一面，证明了这一环节的面试表现还有提高的空间。所以我们需要搞清楚，每一环节的面试到底是在考核什么？ 这样才能提前做好充足的应对准备。
HR面：主要考察一些硬性指标，其中包括个人的专业度、团队匹配度，个人的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。
上司面：主要考核的是软性指标，比如成熟度、情商、稳定性、性格等等。此外，在上司面还会涉及到更多的与职位相关的专业内容提问。
总监/老板面：考察的重点是个人的精神面貌，对过往经历的概括、提炼能力，对过去经验教训的反思及改进，能否站在“高一级”层次审视目标岗位的能力等等。
对于面试不知道自己失败在哪个环节的人来说，全面复盘面试变得很重要。只有了解了原因，才能“对症下药”采取相应的方法。这里总结了面试失败的一些常规原因供大家复盘时参考：
1．薪资要求超出公司可承受范围；
2．能力对于应聘职位来说过高或太低；
3．过往经历表现出的倾向不符合公司预期；
4．无意义的空窗期太久，能力与经验价值难以评估；
5．个人特质与公司文化、职位需求不匹配；
6．陪跑“炮灰”；
7．与直属领导气场不合；
8．简历上有不实信息，面试时被发现或怀疑了；
9．个人的职场风评和人脉管理出了问题。
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