工作十年，从职场菜鸟一步步成为了职场老鸟。除了工作技能上的积累，对职场的“残酷”也有了更为深入的体会。
道理1：涨薪要靠跳槽，别指望加薪！
很多人会在工作后总结出一个“真理”：想要快速、大幅度涨薪，只能靠跳槽！加薪基本没戏！事实上，在前程无忧关于该主题的投票中，也确实有超7成的人选了“涨薪要靠跳槽”这个选项。
然而世事无绝对，只能靠跳槽涨薪，说明也许你没遇到好公司，或者没优秀到让公司为你破例：
有位网友分享了他的加薪经历：“加了2次，基本上翻倍了。碰到一家舍得给钱又给平台的公司，不要太爽。不过这样的公司太少了。”
如果是架构成熟的大公司，加薪幅度要统一权衡，很少有较大的跨度，毕竟加薪一般不会只针对某个人，调整的范围一旦扩大，集中到个人身上的也就变少了。但是小公司本身人员结构简单，薪酬制度未必有那么严格，如果确实业绩出色，大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身确实是一个快速提高薪资的机会，但前提是，你有足够的底气和资本去和企业开价，同时你的目标企业也是正确的，能接受你的价码，并且最后博弈成功，风险与机遇并存。
道理2：不是工作久了，就会让你升职！
在以前，公司升职挺看重工龄、工作年限的，小年轻即使做得好，也要熬个几年才可能上位，甚至可能一直轮不到。那么，现在还是这样的氛围吗？只有工作久了才能升职吗？
工作多久不算什么，关系多深才是硬道理：
有网友认为：“升职是要看关系的和资历的，领导喜欢你，你就升职，不喜欢你就待一辈子吧。”
年限不是问题，能力才是根本：
持这个观点的网友是这么看的：“现在不是了， 因为环境变化太快，以前的经验到现在都不抵用了， 现在上司都喜欢重用提拔一些90后的员工，因为上司说的他们很快就能领悟，一些以前没有人做过的任务交给他们也能完成得很好，逻辑思维也很强。”
如今的社会发展速度不同于过去，信息化和互联网化使得以往经验上和认知上的差异发生转变，年轻一辈相比从前有更多的优势和机遇。相比工作年限，如今更有价值的是自身过硬且能紧跟时代更新的能力以及关系维系良好的“人脉网”。
道理3：老板就喜欢“加班狂”、“马屁精”！
人生如戏，全靠演技。职场上也有“戏”这一说吗？你看那些装模作样加班和热衷在老板面前鞍前马后的人是不是就有这种感觉呢？那么，老板真的吃这一套吗？
当“忠臣”不容易，能力不够，精力来凑：
网友的看法是：“如果不能靠业绩向老板证明自己的价值，那就只能靠忠诚了，而忠诚最直观的表现就是甘于奉献无偿的加班时间。”
演成“心腹”，也是一种能力和手段：
网友举了一个栗子：“百分之百赞同，举个栗子，我们销售部一个行政秘书，高中学历，最先从电销岗位做起，业绩平平，但是爱拍销售老总马屁，后来一个内部调岗机会，转了文职，从一个小小行政做起，为老总忙前忙后，天天主动帮销售老总准备好早餐，泡茶和咖啡，整天不干正事，一个核心就是围绕老总转，后来她成了这个销售老总的心腹，随着销售老总的地位升高她也跟着沾光，现在已经坐上行政经理的位置。”
不能以偏概全，相信大部分老板都有自己的价值判断，天天加班的人，究竟是没有效率的无能职员，还是爱岗敬业的优秀员工？你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马？另一方面，职场也很现实，老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上，等着老板发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。所以，在老板面前展示自己就变得尤为重要。“老板就喜欢‘加班狂’、‘马屁精’？”锦囊君认为，这句话应该这样表达：“有能力的‘加班狂’、‘马屁精’更可怕”。同样是两个员工，你每天准点上下班，同事每天披星戴月，最关键的是同事业绩还比你出彩，你说老板会赏识谁？
道理4：一遇到问题就跳槽，结果发现去哪都一样！
刚入职没多久，发现这个公司还不如之前的！虽然没有上家的问题了，但是又冒出了新的问题，好想直接走人啊！然后就陷入了“频繁跳槽”的怪圈：一遇到问题就跳槽，结果发现去哪都一样。这种情况下，跳槽真的能解决问题吗？
有些情况跳槽是止损，但还有些情况跳槽并不是最佳选择，比如人际关系复杂等。社会本身就是个鱼龙混杂的“大舞池”，你会碰到亦师亦友的领导同事，同样也会遇到阿谀奉承的职场小人。跳槽之后又遇到渣同事怎么办？再跳槽吗？逃避解决不了问题！除此之外，在找各种跳槽原因之前，不妨先找找自己身上有没有问题，解决不了自己的问题，就算跳到天涯海角也会碰到相似的难题。
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