在这个大环境多变的年代，上至巨头企业，下至芸芸众生，都会面对自己的烦恼和挑战。以跟谁学这一在线教育巨头为例，突然股价暴跌，市值一夜就跌去180多亿。多年心血，几乎要毁于一旦。而具体到个人，很多人在疫情后时代面临找工作的难题，牛奶和面包成为他们的头等大事。
为了寻找一个好工作，人们使出浑身解数。做美容整形，从形象上为自己加分；不断考证，让自己的简历看起来光鲜亮丽……甚至还有人不惜重金，去获得在知名企业仅仅只是实习的机会。哪里有利益，哪里就会引来众人“投机取巧”。一个灰色利益链条，正在因付费内推实习而衍生出来。风险，也伴随而至。
就业难，推动付费内推实习爆火
就业难，是目前真实存在的问题。暂且不提今年失业者欲找新工作等，单单从大学生就业现象就可一窥难度之高。
今年，高校毕业生达到前所未有的874万人，比2019年增加40万人。庞大的毕业生数量，和整体岗位的低迷产生冲突，导致就业困难。据近日发布的《就业困难大学生群体研究报告》显示，大学生就业市场整体供需增速的差距较明显，需求下降7.1%，求职上升35.2%。甚至在6月，仍有26.3%的应届生在求职。
也正是鉴于就业难的客观事实，为了寻找好工作人们就“各显神通”。其中，越来越多的大学生希望能找到科技含量高，或真正能提升专业能力的实习岗位。如此一来，就能给自己“镀金”，或者直接与好工作挂钩。
但必须要看到的是，好的实习岗位数量有限，属于“稀缺之物”。为了尽可能地获得头部企业、优质公司的实习机会，求职者往往会不惜以重金“开道”。这样的需求，也自然被某些商家看到，并做起了这方面的买卖。
近日就有媒体报道称，“阿里巴巴远程实习一万五”“黑石这个LEVEL一万八”“普华永道两万一”“波士顿(咨询)两万五”等付费内推实习交易，在私底下已形成灰色利益链条。也有媒体表示，去国际投行实习一个月需要花17000元，去国内头部券商实习需要2万元……头部企业的实习机会，被明码标价出来。
违法or合法？关键看分配利益的群体
付费内推实习，从表面看似乎是能给大学生等求职者一个“镀金”的另类方式。但事实上，这种行为存在诸多风险。最直接的风险，就是求职者有可能会被不法分子欺骗——交了钱却被“拉黑”。这样的情况并不少见，很多中介并无接触头部企业并获得实习岗位的能力，只是为了骗钱才打着付费内推实习的旗号。
即使通过付费内推实习，求职者如愿以偿进入头部公司，但中介和其他利益方也存在违法与否的质疑。对此，有律师认为，付费内推实习是根据市场需求产生的结果，属于合法行为。在这一过程中，中介提供职位推荐、包装履历、培训、指导、咨询等服务，针对这些服务收取费用同样属于合法存在。
也有业内人士表示，付费实习内推作是正常的市场行为，“法无禁止即可为”。但如果是中介与用人单位员工个人进行分成，而用人单位不知情，那么员工行为是违法的，属于账外款项不合法，严重的话甚至构成犯罪，即非国家工作人员受贿罪。
简单来说，付费内推实习违法抑或合法的关键，在于背后分配利益的群体为谁。有头部企业的员工涉足其中赚快钱，那么就是违法无疑了。
以公平竞争为先，还应聘环境一片净土
付费内推实习，是否是一件好事呢？有人认为，付费内推实习属于“一个愿打一个愿挨”，在当前实习岗位紧缺的情况下有其存在的必要性。但必须要清楚看到，这其实打破了公平竞争的原则，让求职者的职场生涯站在一个不公平的起跑线上。
以往头部企业的实习机会要通过投简历、面试等多轮竞争获得，如今却变成了“金钱游戏”。这样一来，实习其实是变了味。对很多刚毕业且家庭条件一般的人来说，是不公平的。而且长期以往的话，也会让实习经历的含金量大打折扣。
面对付费内推实习，其实头部企业也持否定态度，他们不愿意因此事影响自己的声誉。为此，大多头部企业都在对付费内推实习说No。如，毕马威中国、安永、普华永道都发出官方声明，表示从未授权第三方机构或个人对外提供有偿的面试、实习机会。
希望以后面对如潮水般的求职、应聘时，众多企业都像公务员考试那样严格、公平。以公平竞争为先，还应聘环境一片净土。(科技新发现 康斯坦丁/文)
