既然你明确知道领导是在“画饼”，那么说明你也有比较清晰的判别能力，当面对领导的画饼，可以根据“饼”的种类，做出不同方向的应对，下面来简单分析几种情况。
1. 还没正式入职，面试阶段被“画饼”
首先，面试阶段就用“画饼”来招揽人才，直白点来说就是——公司现在啥也不是，啥也没有，啥也没法保证，啥也拿不出来，现阶段大概率要靠熬，只能期待用“饼”发电。饼未来能不能做成，会不会分给你吃，怎么看都有点“赌”的成分在内。锦囊君作为务实的人，建议你：快逃！
顺便说几句常见的“画饼”语录：“我们公司发展势头很好，计划在两年内上市”、“虽然现在起薪不高，但如果公司业绩好，就会有统一的涨薪，将来福利也少不了”。
2. 已经入职，没有合适下家，工作阶段被“画饼”
一般来说，工作阶段被“画饼”，下一步就要对你的工作提出新的要求了。既然是靠“画饼”来增加的工作要求，换句话说，你就算做不到，失去的也就是那个“饼”，都心知肚明没有额外可得的实际收益了，那就该干嘛干嘛。领导有“画饼”自由，你也有“能力不够，做不到”的自由。况且，爱“画饼”的领导本身也不太有定性，兴许过个几天他都不记得自己之前提的事儿了，让“要求飞一会儿”再说。
3. 在提离职的时候被“画饼”
当你提离职了，结果上司上赶着要给你加薪升职，挽留你。那么这个算不算“饼”
呢？倒也不一定。你先掂量下自己是不是公司/部门不可或缺的人，比如你是参与公司产品初期建设的人员，离了你，很多事儿没人知道或者你掌握着很难得的技术/资源等；再想想领导平时的人品和靠谱程度，就大致能明白是真心挽留，还是为了暂时稳住你以便招人接手工作的“缓兵之计”了。
