锦囊君近期听闻了一件事，某公司对员工进行了没收手机的行为，声称是为了提高员工的劳动效率？听的时候，锦囊君一头雾水，想要提高员工的工作效率，那关手机什么事呢？
一、提高工作效率不应该用“惩罚”来实行
锦囊君并不倡导这类会引起民愤的惩罚方式。如果领导真心想提高员工的工作效率，应该制定的是严格公正的业绩激励制度：在季度或是月度，当员工达到了业绩指标，提高提成点数，真金白银直接奖励，或者再额外发放一些物品，进行鼓励。
二、劳动效率低并不是手机的错！
对于没有自律性，懒散地对待工作的人而言，手机只是一个打发时间、浑水摸鱼的工具，即使没有了手机，他们也会通过其它方式进行划水。网络上有这样一句话：努力工作叫换取劳动报酬，工作划水才叫赚钱。稍微极端点来看，对于想“赚钱”的员工们，没有了手机，也会有下一个“手机”去阻碍他的工作。
三、没收手机干涉了员工的隐私
这边的干涉不仅有“偷窥”的意思也有“阻碍”的意思。
阻碍：工作属于生活的一部分。在工作中，我们总有一些急事发生，而手机就是最高效的首要联络方式。当那些争分夺秒的事情发生，差一分一秒未能及时地收到联络，也许事情的发展就会天差地别。当突发事情发生，员工没有及时地收到联络，身为领导，你能负责吗？
偷窥：偷窥的职场现象真的存在，领导窥探员工的个人生活，只是假借没收手机提高效率的借口，无论这样的事是真还是假，员工对于领导必定会有一些猜疑，没收这类涉及个人隐私的物品的行为就是在拉仇恨啊！
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