工作之后，受挫在所难免！要说有哪些职场道理需要了解，锦囊君觉得最关键的是以下几点：
1．在实践中反思自己的职业方向
应届生常常因为不喜欢一份工作而选择跳槽，可究竟有多少人清楚自己喜欢什么工作？他们往往在一个岗位上做了一个月或者一个星期就断定自己不喜欢，凭借这种感性的认识匆匆离职，试图找到更好的工作。而这样草率的行动会让他们在接二连三的跳槽后还是会不停地说“这份工作，我不喜欢”。
调查显示，“在大学期间实习过3次的人跳槽率很低。”所以为了避免在毕业时轻易毁约，或者在就职后屡屡跳槽，大学生在校期间一定要去实习，把这种情绪化的判断放在实习期。你可以暂时不知道自己喜欢什么，不过你必须通过实践来否定一些工作，确定自己不喜欢什么。在实习的时候了解行业和企业，为找到自己的职业兴趣、职业方向打下基础。而对于那些已经“勉强”就业的同学，虽然做着自己并不喜欢的工作，但是仍然不要消极浮躁，在踏实认真地做好本职工作的同时，思索自己职业发展的方向。
2．调整心态，虚心求教
应届毕业生虽有一定的理论优势，但毕竟缺乏实践，尤其缺乏专业经验，这就要求他们低调、低姿态，要抱着一种学习的态度，脚踏实地、从零做起。对于一些基础性工作不要因为其重复简单，就不动脑筋不思考，机械地完成任务。应届生需要反思的是做这些工作意义何在，是否能有更好的办法来优化工作的流程，提高做事的效率。只有完成每一项基础工作，应届生才能充分接触到这份工作的各个层面，对工作职责有更透彻的理解。
对于工作中遇到的难题，应届生需要先独立思考、再虚心求教同事或者领导，不管在哪里工作，主动学习的能力都非常的重要。作为新人，就是要借助同事的帮助和自己的思考来认识工作、了解企业。
3．换位思考，站在对方的角度思考问题
“换位思考”在职场中是一种比较阳光的心态，它是良好沟通的第一步，也能让矛盾的双方成为“同类人”。当企业指出应届生存在的问题，除了抱怨与争辩，应届生们是否可以站在对方的角度看问题呢？
面对企业的挑剔，应届生总感到心里委屈，可毕竟企业招聘应届生除了付出工资外，还需要付出培训的成本。从没有任何工作经验到掌握各种工作技能，企业培养新人需要花费一定的人力和物力。对于企业而言，这种付出是带着期望的投入，所以不能简单地认为企业就应该承担培养新人的责任。
面对职场前辈的冷漠，应届生总感觉自己被别人孤立，但每个人都有自己的工作任务，主动教新人并不是老员工的义务。如果应届生能遇到一个愿意耐心教导新人的好前辈，那固然值得欣喜；可如果没能遇到这样的前辈，应届生就需要主动观察老员工的做事方法，自己再用心琢磨，总结规律，即“偷师”学艺。
换位思考也是一种成熟的表现，如果应届生能尝试着转换角度，以企业或职场老人的视角来看待这些不满或者冷漠，这将更有利于他们在职场中快速地成长。
企业从创造价值的角度对应届生提出要求也并非苛刻，应届生因初入职场而显得懵懂无知也可以给予理解。应届生和企业的对峙并不能解决实际问题，只有彼此换位思考，才能促进应届生的成长，也保证企业的发展。也许是应届生惹恼了企业，也许是企业太容易对应届生动怒。总之，劳资双方的和谐关系需要应届生和企业携手同建。
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