想离职又觉得成本高？别离！
@网友小军：对眼前的工作有些不满，面试了几个岗位之后觉得和自己的规划又有点出入，硬着头皮离职的话成本有点高。怎么办？
无忧锦囊君：如果说，你感觉自己的离职成本有点高，那反过来看，就是继续待在原来的岗位，相对来说成本并不算太高。一个是贵且不知道好不好吃，一个是不贵但知道可以吃吃，这样一比较，你是不是知道该点哪个菜了呢？在那个让你百分百信任、百分百对味的餐厅出现之前，旧食先吃着至少还能填个肚子，毕竟走出这家餐厅，想再坐回来的几率很低很低。
成年人有时候并不是不知道路该怎么走，而是在路上动了心思之后不会做选择而已。人生不如意事常八九，现如今外面的行情也比较动荡，既然已经很成熟地判断出“跳槽成本高”，那不如就听从理性的声音，安心坐稳现在的职位，重新培养你对这份工作的好感度。
和老板价值观不符要不要跳槽？别跳！
@网友无情：在公司干了4个月，越来越觉得自己和老板不是一路人。几次都想把离职信发送到老板邮箱，可是又被自己另外一只理智的手给拽了回来。到底要不要继续忍？
无忧锦囊君：你的工作价值观是什么？是找工作还是找知音？你都不敢要求女朋友时刻和自己保持在同一频道，为何却要求老板跟你是一路人？你和老板共同的目标不就是保住公司把业绩做好吗？作为在公司里的不同角色，彼此互相成就、互相需要、互相弥补，这样才能在平衡中前进；而不是拷贝复制无数个同样的人，在办公室里原地踏步。遇到这种情况，请尽量把自己按住——不要着急跳槽！试着去理解老板的思路，毕竟他的格局在你之上；尽量去换位思考，毕竟他要协调的事情比你多多了。试图去理解老板的每一个决策，可能真的就是你自己有问题。当然，如果尝试多次仍觉得这是个折磨，那就尽快离开，拧巴的日子过着不会舒坦。
辛苦干了3年没加薪想换工作？等等！
@网友闲闲：入职至今有3年了，作为一个技术岗位的员工，每年的考核成绩都还是挺好的，但是薪资并没有随之而涨，经常觉得不公平，好几次都想提离职。
无忧锦囊君：喜欢画大饼和不太关注下属的领导，在职场出现的概率是一样多的。职场上和领导和同事的相处模式，其实还是比较直接的——想要你就说，你不说，对方未必知道你想要。大家都是为公司干活，有事就拿出来说，大不了一拍两散互不相欠。可是你连说都没说，就给自己判了刑，这又是何必？如果对薪资不满，大可找领导深谈一次，尤其是这种踏实肯干的老员工，完全可以把积压在心底多年的委屈摆到明面上来。如果领导当时就拒绝了你且没有半点通融之意，此时再想着离职也不为过。但是，切记最重要的两件事：“骑驴找马”和休完年假！既然领导不在意你，你也不能让自己太吃亏，是不是？
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