35岁女青年，工作10年+，2019年8月离职，2020过完年找工作，但是原行业受影响太大。近几个月几乎每月只有一次面试机会且都是跨行业的，刚拿到个商业地产职能岗位offer，也是跨了行业但是岗位职责相关且有点扩大。公司有点小50个人，因为是PE的投后公司，将来肯定会再把公司卖掉，且现在招我进去的老板是PE公司派来的项目负责人，不久的将来也会离开去跟别的项目。我目前有存款没太大经济压力，预计明年上半年结婚，也准备要孩子，结婚买房也不用贷款。
对于这个offer，我个人的判断是给的钱还行，没有大幅增长也没比原来低，能减缓我9个月失业没有收入的焦虑感，只是公司发展和老板不稳定，岗位职责扩大的部分也不是我喜欢的或有信心去尝试的。
感觉这份工作对于今后的发展及履历也没起到加分作用，但是又担心过了这个村没这个店，现在疫情又有反复，真不知道未来几个月还能不能再找到工作。所以这个问题是一个与生存压力无关，但是与没有长期稳定收入的焦虑有关的问题。
从你的描述来看，你纠结的点在于这个offer只有薪资是你能够接受的，并且可以缓解你长期失业的焦虑情绪，对转行、公司规模、发展前景、岗位职责等要素都不满意。锦囊君曾发起过一项求职要素排名的调查，数据结果显示，薪资、行业/企业前景和上升空间位列前三，找工作时这些因素最为重要。
薪资
找工作时也要对上升空间、发展前景等因素进行评估，只纠结于薪资问题并不是明智的做法。
行业/企业前景
随着竞争的加剧和收入的普遍提高，求职者开始更注重行业及企业的前景。可以这么说，行业的前景决定了个人发展的“长度”，企业的前景则决定了个人发展的“宽度”。如果没有长远的眼光，只着眼于眼前，说不定你以为自己找到了一份稳定的工作，企业明天就倒闭了。
上升空间
一个不争的职业观念变化——这一代年轻人更看重职业上升空间，包括个人能力的提高、行业的发展前景、人际交往圈子的扩宽等等。而对有一定工作经验的职场老人来说，上升空间也尤为重要。
空白期太长的确会给个人造成巨大的压力，即使是裸辞准备金充足的情况，也可能会产生一定的心理压力。但有一点必须注意：职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发展路线上，否则将来可能走的弯路更多，得不偿失。
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