求职者吐槽面试官大家见多了，而面试官吐槽求职者其实也不少。近期，锦囊君在网上看到一条面试官求助+吐槽的内容如下：
“我们在招聘行政助理，昨天有一个女孩子来应聘。形象不错挺漂亮，回答也得体，虽然是空乘不是行政专业，不过行政助理本身对专业要求就不高。因为她来面试的时候是端午节，我是特意到办公室来进行面试的，所以面试结束她离开我也去坐电梯回去了。在电梯口我看到一个挺帅的小伙子和女孩子站在一起，我问她是你男朋友？她说是的。我又问了一句，你们现在住一块儿吗？女孩子没说话，男孩子说，是的。我就随便和这个男孩子聊了两句。他也是空乘专业，目前做随机安保（就是飞机上的便衣保安人员）。
面试下来觉得女孩子挺合适，面试态度良好，薪资要求也不高，住得也不算远，交通算方便，作为行政助理是非常合适的。但是目前主要顾虑是：第一，两个热恋的人住一起，这个大家懂的……万一‘擦枪走火’，小微企业要是碰上婚假产假一起请真的要跪了，不像大企业少了一个人无非其他同事忙点罢了，小微企业少了一个人是没有人补上的。要是再雇一个人，那就是双倍工资了，损失实在太大。二是，我感觉这个男孩子不太好接触，聊天全程我都是面带微笑地攀谈，他就是板着脸非常严肃，可能跟他职业有关，但是我隐隐约约感觉他有点敌意，显然很不想女朋友找个男老板，而且连面试也要跟来，显然很紧张女朋友。我就有点犹豫，空乘安保是有任务就飞，没有任务就可以休息，要是他休息时间三天两头来探班怎么办？人家来探望女朋友我总不能不让人家来吧？那真的成了心怀鬼胎了。可是他要是老是来坐着，我也受不了啊。我跟我们人事顾问商量了一下，她主要从可能有婚假产假考虑，劝我不要用这个女孩子了。
但是小微企业合适的人真的很难找。我们面试了也有大概10来个了，有一半应聘者上来就问‘薪水多少’‘上班几点到几点’‘双休还是单休’‘国定假日休不休’‘五险一金交不交’‘公司还有什么其他福利待遇吗’，然后就是‘好了，我没有问题了’。
大哥/大姐，你来应聘，好歹也问问岗位职责、公司情况、入职要求吧？你都还没拿到OFFER就想着下班拿薪水了？我知道你上班就是为了赚钱，但是我付钱也是为了找人做事啊。我要是一上来就问你能不能996，能不能出差，能不能薪水打折，你能受得了吗？这摆明了就是带着‘你这种小企业我无所谓，爱用不用’的心态，所以连面试最基本的技巧都懒得考虑了。
所以问答得体，态度端正的应聘者就已经很少了，然后这类应聘者愿意来我们小微企业的就更少了，形象好的那更加是意外收获了，本来之前的面试中我们也看中过两个应聘者，都被大一点的民营企业招走了。这个如果又要放弃，不知道什么时候再能找到合适的，所以我也有点犹豫。
不知道各位怎么看？我应不应该聘用她呢？”
锦囊君简评：看完描述，明白你的主要顾虑其实就是两点：1.怕入职后她立马请婚假和产假；2.担心应聘者男友过度干涉其工作。
首先说第一点，锦囊君个人认为，害怕应聘者请婚假、产假和“带同居男友来面试”这个点没有直接联系，直白点说，在婚育适龄期的女性都可能会有这样的风险，偏偏你这岗位还是倾向女性的，难道就都不招了吗？建议招人还是主要看应聘者自身的工作意愿、岗位匹配度和近几年的规划。再多说一点，她敢带男友来面试，说明首先她并没有刚入职就请婚假和产假的心思，应该也不在近期的规划中，倒还是比较坦荡的态度。
再说第二点，如果带着亲人/恋人/朋友来面试，除了让人觉得他们对应聘者有很强的保护欲外，还容易对应聘者本身的独立性产生质疑。而在职场上，有独立处理事务的能力是很重要的，关于这一点确实需要好好斟酌。
最后小小吐槽下内容中对应聘者提问的抱怨，知道自己公司招人的劣势，那其实也该清楚自己公司在应聘者心中的定位。应聘者直接提出自己的需求反而是好事，满足不了迅速散伙，双方都省事，总比谈到最后什么都谈得差不多了，却因为“是否双休”的问题崩掉要好吧？想必求职者们也希望如果你们公司确实有996、频繁出差、薪水打折的情况，在一开始就说清楚比较好。
大家来说说，这样的情况下，如果你是面试官，你会录用吗？为什么？
文中出现图片均由?123RF.com提供（除署名外）
