4天前面试一家公司，和主管聊的很不错，第二天我电话给HR问结果，HR告知我没有录取，4天过后主管给我打电话告知录取成功，并以HR私自告知我为理由，该家公司能否去上班？
【回答】
首先来分析一下为什么会出现这样的情况，原因可能是：
1. 这家公司招聘流程有bug，并不完美。
2. 题主是备胎，前位候选人放弃了这个职位，公司退而求其次。
3. 题主是备胎，职位难招，公司急需人员入职。
4. 题主连备胎都不是，公司只是为了暂时补上这个空缺。
那么接下来的问题是：要不要接受这个职位？
1. 被公司当作备胎，要不要去？
找工作本来就是双向选择，公司在挑人，个人也在挑公司。如同个人找工作手握几个offer进行比较一样，公司招人也会在几份相对比较满意的简历中进行选择，所以个人不用太计较是不是备胎这件事。
这个时候，个人应该对这份工作进行重新评估，自问一下公司招聘流程上的“小插曲”会影响自己对于这家公司形象的判定吗？锦囊君认为，在公司本身是正规、靠谱的前提下，个人要考虑以下四个方面：
（1）公司在工资上满足了你没有？
（2）这个职位和工作内容满足了你没有？
（3）这个职位和这家公司对你未来的发展有没有帮助？
（4）当下是否有经济压力，急于入职一家公司？
2. 万一连备胎都不是，公司只是应急招人，怎么办？
个人一般最担心的就是出现这种情况：公司为了应对用人需求（如项目要开工一定要有人）临时找人暂时顶替一下，等到合适时机（项目通过或是公司找到满意人选）再把人“踢走”。
显然遭遇如上情况的概率与这家公司的靠谱程度有直接关系。建议个人在网上查询一下公司相关情况，包括公司资质，与公司有关的新闻，公司以往招人情况，网友评论等等，看看有没有蛛丝马迹可寻。除了网上的风评外，个人还可以回忆之前面试的场景，进行综合分析，判别这家公司是否靠谱。一般而言，公司靠不靠谱可以通过以下几种途径来判断：
（1）看招聘工作人员
多数时候，招聘工作人员是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。
（2）看公司的市场地位
查看一家公司的定位和具体介绍，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做得不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
（3）看福利与社保
判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿得多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，年终的重奖是否有等等。
（4）看加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否因为个人没有完成任务而要加班，公司要求加班是否计入业绩考核？如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
（5）看公司的发展
看公司是否在成长：比如业务、市场是否在扩展，员工人数是否在增长等等。如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
（6）看企业文化是否理性
经常看到一些公司的口号是假大空、爆炸性口号、革命式口号，这类企业，大多满足于表面风光。
最后，如果个人考虑去这家公司，还是应当要求公司发出正式的offer，并且与之确认办理入职手续的具体流程。
如果个人并不想去这家公司，那么也请委婉拒绝，给双方留有余地。拒绝中需包括三个要点： ①礼貌得体地表示感谢; ②深思熟虑的理由；③未来的机会。
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