49%的人签劳动合同时没写明薪资，这份合同到底算有效吗？
我们知道，《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
然而理想很丰满，事实很骨感。无忧日前调查显示，有49%的受访者表示自己所签劳动合同内没有写明薪资。有网友留言表示，就算是写了薪资也是最低薪资，根本没啥意义，那么问题来了，劳动合同上没明确薪资，这份合同还有效吗？
网友们吐槽：
都是宣传，小心掉坑！
有些公司别那么坑好吗？工资是多少就多少，虚假宣传就为了让人白白跑去面试完成你们的任务？我很闲吗？
现在的很多HR忽悠人大老远跑去，结果待遇和挂出来的信息完全不符合，路费又不给报销，这种乱撒网式的招聘太浪费时间了！
想要工资透明好难！
合同中写明基本工资加提成，但是发工资的话，工资条上的基本工资和合同上的基本工资不一样，相差几百。
说实话，这点上大公司做的还是不错的，是多少就写多少，不能写明的也会作为岗位津贴给到员工，这是很多小公司不能比的。
合同不写明工资不入职！
不然合同签什么，刚签的合同可以写当时谈的工资，不排除有些工资为了一个工作的管理的简易程度让事情变得简单化。
锦囊君认为：单就薪资显示不明确这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。
对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话，那就得要自己搜集证据，妥善保存好工资单或是银行流水。所以划重点，如果劳动合同上没明确薪资，那么大家要保存好相关证明自己的工资的证据，所谓防公司之心不可无。
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