人际相处不和谐、薪资福利达不到期望、工作环境不如人意以及通勤太长等等原因都会让人生出“不得不离职”的想法，俗称“我太难了！只有离职才能解决问题”。然而导致职场中人想离职的原因千千万万，今天锦囊君带大家一一剖析。
一、无法实现自身价值
当今有这一类现象：“90后”跳槽频繁。这一类现象在大众眼里往往被看作为：因为“90后”年轻气盛、太浮躁、吃不了苦、过于自我等等。然而锦囊君认为不能以偏概全，有些“90后”并不是 “三分钟热度”。在当今人均暖衣饱食的当下，他们更看重“工作是否能实现自我价值”这一点。
不仅仅是“90后”，许许多多的职场“老人们”到了职场后期也会有这类“冲动”。但迫于来自家庭或是自身的种种原因使他们无法迈出这一步。
二、无法承受工作压力
锦囊君先来分享一名网友的离职案例：
身处于IT行业的小A：我即将步入30岁的大军，此时正是我事业踏入正轨之际，但近日工作时会时不时心慌，早晨起床时会心痛。医生告诉我这是身体对我的健康发出的警告，在刚起步的事业和身体两者中，我最好选择身体，毕竟健康才是我奋斗的本钱。
无论是出于主动原因还是被动原因：心慌、失眠、脱发……当拼命工作时，往往会忽略身体发出的健康警告，别为时已晚时才醒悟：我该好好休息了……
不仅仅是身体，如今职场压力还有一处聚集之地：内心。职场生活中有许许多多不如意的小事，当它们日积月累后，终有一天会化为一座名为“压力”的大山压垮你。试想若将上班看作为一份负担，这份工作你能坚持多久，离职还远吗？
三、家庭为主工作为次
俗话说“养家糊口”，而这一点在当今已是很容易实现的了。但在此条件下人们会想要给家人们提供更好的物质条件。可却不是所有家庭都把物质条件放在第一位，而有一部分家庭更想要的是“陪伴”。但在高薪与陪伴两者很难兼得，而这一点恰好成为了部分职场中人决心离职或是跳槽的原因。
除了以上几点主观原因，在职场中常常还有以下几类客观原因使职场中人下定决心提出辞呈。
四、公司有各种违法行为
此处的违法行为例如：公司欠薪、不与劳动者签订劳动合同、拒绝缴纳社保等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，若是没有此项，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。若是公司连正常的个人权益都无法保障，此时不走更待何时？
五、个人隐私受侵犯
职场中不乏一些“独特公司”对员工的个人隐私有着恐怖的占有欲。例如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
六、各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚、早晨需提前上班跳团操、年会不表演节目就扣工资等等。锦囊君不禁想了想若是在这类奇葩公司上班好怕自己未老先衰呀！
七、公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
锦囊君的话痨时刻：对此问答中的“不得不”这一词锦囊君感受颇多，在职场中的很多决定并不是出于自身意愿，大多数都是被迫去选择。但在此情景下，锦囊君想给大家分享四个字“听从内心”。
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