如果非要给跳槽的不同“姿势”定个难度系数，那小编觉得应该是这个不等式：骑驴找马＜裸辞＜转行＜大龄转行。
然而难度即便那么高，大龄转行的职场人依旧不少。大部分的现状可能是这样的——工作十年迷茫期，想转行却没有方向；有转行目标却总是要承受HR、面试官的质疑。
现实中，中年转行是一个容易被误解甚至被职场歧视的现象。
很多人的惯性思维就是“35岁了还想着转行，那肯定是在原本行业混不下去了呗，那这人的能力一般也不咋滴吧。”可以看到，很多人把转行与能力不行划上了等号，认为转行者是在原本的行业受挫才选择转换职业跑道，否则跳槽能解决的事情，为什么要用转行如此高风险的操作来完成呢？
这个观点的确有其合理性，代表一批转行人的现状，但这并不是全部。
举几个例子，任正非是43岁时创立华为公司；董明珠36岁从国企辞职，去深圳打工，现在是格力董事长；尹明善54岁创立重庆力帆，他原来的职业是老师……可能现在转行会负重前行，肩上的压力也更大，但是阵痛之后还是有迎来新生的机会。
所以30岁之后不是不能转行，而是该如何转行赢多输少的问题。
这里无忧专家给到一些建议：
1.明白自己为什么要转行。转行不是逃避，而是一种改变。
2.30岁之后的成本很高，所以需谨慎做好每一步的选择。
3.可能过去的经历不能带来行业专业的提升，但是对于做人，对于做事的成熟度，以及职业态度与素养应当是“高龄”转行者最大的优势之一。
4.从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
5.循序渐进的转行，能降低转行成本。
找到一份自己喜欢并且擅长适合的工作是幸运的，不是每一位职场人都会有如此好运，很多人都是到了30岁后才幡然醒悟，决定开启新的职业轨道。如果你真的已经受不了现在的工作、现在的行业，那么不管过程怎样纠结，最后你都会选择转行，工作的焦虑、生活的压力会帮你做选择，所以不要被年龄限制住！
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