首先，我们来了解一下：领导画饼是什么意思？
领导通过各种“鸡汤”术语来激励基层员工，诱导员工产生一种错觉：领导看到了我！要赏识我！以致员工产生了“我要更努力！”“为公司带来更好的业绩！”“给公司争光，为领导卖力”的想法。
跟着锦囊君来换位思考一下：领导画饼，员工能得到什么？
试想，当领导约你泛泛而谈公司的蓝图大计，或是对你发出“空头支票”，你会不会多了一份“参与感”和“荣誉感”呢？是不是以为自己已经找到了对的发展平台，遇上了赏识自己的老板，只要自己更加卖力就能升职加薪，走上人生巅峰不是梦啊，是不是？
领导画饼的目的：与利益密不可分。领导希望员工“多做不吃”，达到老板付最少的钱却能够劳动力“溢出”，将员工的性价比最大化。领导想独享名为“利益”的那杯羹，打着“不要在意眼前的小营小利”、“未来可期”这类旗号，给员工营造一座“梦幻岛”，最后，自己独享劳动成果，是不是十分美滋滋呢？
锦囊君：领导画饼这类行为在职场中很常见。领导站在以自身利益最大化的角度“压榨”员工。当员工接受领导递出的饼，不仅可以得到免费的劳动力还可以拉拢员工的心！而身为员工，应多为自己的利益着想：劳动成果是不是实际的回报成正比？
身为员工，对领导画饼是否该“看看就好，别当真”呢？
在职场中，自己的劳动成果被他人占为已有，你说气不气人？而这人还是顶头上司，你反抗不得，是不是更气了？遇到领导递饼，锦囊君的建议是：择其重点而听，以自身的利益为重。
锦囊君举个事例：当领导相约你于办公室泛泛而谈，展现部门乃至公司蓝图，承诺你几百辈子看不到的美妙成果，当美梦还没有醒时，领导突然来了一句：“小A啊，这个任务就交给你了，我看只有你才能完成。”“小A呀，今天辛苦辛苦你加加班了”……这时你就要警惕了，这个任务是本部门的分内事吗？是你一人就可以肩挑的吗？职责划分如何？加班缘由是为了什么？如果领导的回答是“是”，那可以以此机会向领导讨论自身工作是否能往哪方面改善，自己的考核目标是什么？达成后的奖励是什么？让本次对话达成“对自己有利”的效果。
以此锦囊君想衍生一段：当员工拒绝了画饼，而遭受职场针对
当在职场中，员工拒绝了领导递来的饼而遭受针对的例子不少见。当你拒绝了领导的“洗脑包”却遭受针对，遇上这类的领导，继续跟从他还有意义吗？遇上这种情况的职场人请三思之后的职场道路：在衡量自身条件后，是选择迫于生活而忍气吞声还是骑驴找马拒绝画饼老板，请各位职场人们慎重考虑再做出选择。
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