很多求职者都明白一个道理，简历要写的精彩但不能胡编乱造。但是知道和遵守是两件事，部分求职者为了吸引HR的注意，往往会在简历上进行“改造”。这样做靠谱吗？
造假一时爽，被拒火葬场
HR对求职者的第一印象往往来自于简历。然而，简历也面临着信息歪曲问题。无忧 “HR聚会所”曾就“这些‘简历欺骗’指标，你经历过吗？”展开调查，数据显示，受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭遇到此类情况会怎样处理时，大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。
回到问题“简历上的经历能否造假？”答案当然是不能。求职者为什么想在简历上造假？肯定是想通过简历筛选进入面试，最终成功获得入职机会。关键问题来了：1.简历造假，面试会不会露馅？2.通过面试，能不能躲过背景调查？3.入职后与领导/同事朝夕相处，会不会被发现？
根据无忧人力资源调研中心所做的“背景调查”调研报告的结果显示， 39.8%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。
退一步讲，即使你逃过面试的追问，企业也没有进行背景调查。入职后相关技能不会怎么办？谈及相关问题怎么解答？只要撒了一个谎言，就要用无数个谎言弥补，总有露出马脚的一天。一旦被发现，假简历、面试撒谎，一个谎话连篇的人还有诚信可言吗？这无疑违背了为人处世的诚信原则，也违背了很多公司的底线。你失去的不仅是一次就业机会，还有职业声誉，到时候后悔还来得及吗？
“修饰”与“造假”有本质区别
无忧曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真。对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的。但是对于在能力方面的优化，简历中的描述很难做到百分百的准确。不管怎样，简历造假和适当修饰还是有本质的区别的，在此，锦囊君提醒各位求职者，要分清其中的区别，免得到时候“圆不了谎”，担上严重的后果。
最后附上《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、工作经验、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
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