90后月薪已经3万了?不懂职业规划,努力有用吗?

一个有趣的发现,当在搜索应用中输入“90后”这个关键词,就会跳出“90后最不容易的一代”、“90后穷”、“90后开始认命了”诸如此类的相关搜索。在我们大多数人的观念里,90后与“穷”、“南”、“惨”画上了等号。

其实不然,当一部分90后在哭穷之时,还有另一部分90后已经手拿高薪高管offer,更有人早已实现了财务自由。

1.误打误撞成为网红,月薪破万就这么实现了

小M大学毕业5年,如今已是一位小有名气的网络博主。虽说达不到李佳琦那种月入百万的收入,但小M坦言她的收入是她上一份市场策划工作的十倍。小M说,成为网红其实是次偶然,当时公司营销活动需要策划一场直播推广,在部门上镜小姐姐急缺的情况下,她被推上了一线。意外地成为了一名“网络博主”之后,小M在社交平台上收割了一批网友的喜爱,一个新的发展机遇摆在了她面前。“真的很纠结。”小M说,虽然有不少朋友支持,但放弃稳定的公司职位,专职成为一个网络个体户,还是令她犹豫了许久。

在很多人看来,所谓的网红、博主都是靠脸吃饭、没有经验的积累,过了颜值巅峰之后就会一无所有。小M并不这样认为,她的经历告诉她,不是所有人都能靠脸吃饭,网络营销、粉丝经营、商务运作……每一项工作都在积累经验,假使今后她要找一份新工作,这些依然能替她加分。

2.工作8年,跳槽3次:经验在积累,薪资在翻番

小Z,最近跳槽了,上一份工作月薪2万,而这次跳槽薪资翻了将近1倍。工作7年,跳槽3次,平均2年多一次的跳槽频率。小Z以一位成功跳槽者的经验告诉大家:高薪是靠适当的跳槽跳出来的。

相比于那些一年换2、3份甚至更多份工作的频繁跳槽者,她在每一份工作中都积累了经验;而与那些十年都在同一片职场打拼的人,她通过跳槽获得了比普通调薪更优渥的薪资成长空间。

小Z猜测,如果她还在第一份工作的岗位上,她可能成为一个小主管,薪资应该也会过万。然而,这便不会有今后3家500强企业的经验镀金,每次翻番的薪资涨幅。

现在的90后,很少有人能在一家公司一个岗位上坚持2-3年。周围很多朋友的“口头禅”就是“我辞职了”、“没意思,我又辞职了”,能在一个岗位上扎扎实实累积经验很难,但也会有回报。

3.毕业之后迷茫2年,终于找到了方向

文科出身的小Y,毕业后选择了一个与专业对口的工作,做着差不多的工作,拿着差不多的薪资,过着差不多的生活。但她时常会焦虑、迷茫,难道这就是她想要的生活吗?她不知道自己适合做什么工作,但就是觉得当前这份工作不是自己想要的。

这可能是很多大学生毕业1-2内都会面临的迷茫,但与他们不同的是,小Y在困惑中找到了方向。在迷茫、纠结之后,小Y终于知道了自己适合什么——成为一名电竞项目运营。从小喜欢玩游戏的她,有丰富的手游、网游等竞技游戏经验,之前的工作经验也是与项目运营打交道。这些经历令她在这一份工作中如虎添翼,没了之前工作中的“疲惫感”与“迷茫感”,能力也得到了领导的认可,薪资比之前也有了大幅度的提升。小Y透露,现在的薪资是毕业时的4倍。

有人说,不要把兴趣当工作,做一行恨一行,再多的兴趣也会被工作的煎熬消磨光。但这一届90后、00后是最重视工作体验感和幸福感的一代,没了兴趣,随之而来的或许就是迷茫感、焦虑感。缺少了提升自我的主观能动性,若想要在薪资上有所突破,难度可想而知。

上面这些90后代表有一个共同的特点:他们都有一个清晰的职业规划脉络,不管之前是否有过迷茫期,但在职业生涯翻盘的时刻,他们都已经清楚自己需要怎样的一份工作?要成为怎样的职场人?

所以,你想好如何“起航”了吗?你的目的地又在哪里?

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