其实这个问题的关键点在于，当初为什么要跳槽？促使你跳槽的原因，现在还存在吗？疫情是否会影响你做出跳槽的决定？
锦囊君之前做过一项关于“原定年后回来提辞职，现在还继续辞职吗？”的调查，截止3月25日为止，共有483人参与了投票，其中有168人（34.8%）表示不会再提辞职；有140人（29%）的人仍然想辞职；另有36.2%的人表示会观望。具体比例见下图。
坚持离职的人，可能的原因是：
1.公司欠薪
在锦囊君3月5日发起的一项关于“公司1月和2月工资是否发放”的调查中，有2.6万人（43.3%）表示公司正常发放工资，而余下过半的人表示公司没有正常发放工资，有些公司是拖欠，有些公司是延迟发放。具体见下图。显然如果公司欠薪，个人辞职很正常。
2.公司出尔反尔
举例来说：公司答应给的年终奖泡汤了，领导总是朝令夕改，明明是财务岗位却突然被要求承担销售的业绩指标等等。出现这些情况，站在公司角度，可能有公司的难处；但站在员工角度，却是对于公司信誉的差评，冰冻三尽非一日之寒，也非一个疫情可以掩盖。
3.个人对于公司制度和公司氛围的不认同
比如有些公司需要每天早上喊口号提升士气，有些公司不会请保洁，让员工自己打扫办公环境包括厕所，还有的公司不是弹性上班，迟到一分钟都要扣工资等等。这些情况只有当个人进了公司才能有切身体会，一旦感觉无法认同，那么辞职是早晚的事。这种不认同不会受疫情的影响。
4.工作环境影响健康
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。出于健康原因而提出离职，在什么时候都是正常的。
5.公司有各种违法行为
举个例子，公司不与劳动者签订劳动合同，无工资试工等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很心累。
6.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
这些原因可以暂缓辞职：
疫情对于行业的影响是肯定的，影响的程度有多大，持续的时间会有多久，这个目前为止还没有一个统一的答案。所以除了上面的六条原因外，有些离职可以暂缓，观望一下，骑驴找马可能更安全。比如：
1.为了提高现有的薪资待遇而跳槽
大家都知道通过跳槽涨薪的速度，要比在原公司调薪来得快，所以很多人对于薪资不满意时，会选择跳槽来涨薪。但是当下很多公司受疫情影响延缓或是取消了招聘，个人此时离职，再找工作是否能获得预期的涨薪呢？答案目前并不明朗。
2.公司离家太远
疫情下，很多公司都采取了轮班或是弹性上班，这大大缓解了员工上下班的压力。所以如果年前是因为通勤时间太长而离职的，可以暂时观望一下情况。了解公司进一步的上班政策后，再决定是否需要马上离职。或许骑驴找马是更安全的选择。
3.因为人际关系问题而想换环境
举些例子：因为部门换了新领导不适应而想跳槽的，因为不能融入团队想跳槽的等等。以上这类情况，更不需要着急辞职。因为跳槽本身就代表着要换新领导，你又如何保证新的领导管理风格能对你合适呢？如果不能融入当下的团队，凭什么就能融入到新跳槽的团队中呢？
4.为了借机休息一段时间而辞职
如果目前工作没有影响身心健康的话，不建议此时选择裸辞。因为当下裸辞，找到工作的时间可能会延长，个人职业生涯极有可能出现较长的空白期，这对后面的找工作会带来麻烦。
5.为了转行转职而辞职
经过疫情，百行待兴，原先看好的行业，是否继续看好，原先嫌弃的行业是否还是会被继续嫌弃，这一切都有待观察。
总之辞职的原因可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是，辞职并不是解决所有问题的万能钥匙。要不要辞职应当根据每个人的自身情况，结合当下市场需求，谨慎做出决定。能够在跳槽时踩对点，把握好时机，让自己更上一个台阶，也是一种能力。
文中出现图片均由 123RF.com提供（除署名外）
