【提问背景】
室内精装驻场深化设计，五年工作经验，能出差。原计划年后辞职重新找工作，主要是目前的工资待遇同市场平均水平差距过大，跟公司谈有很大的可能达不到市场平均水平。
【回答】
首先从题主的情况描述来看，仍然在职且主要是因为薪资而想裸辞，那么锦囊君的建议是不要急着裸辞，主要原因有以下几点：
1.假如行业大环境不景气，跳槽也未必能改善
题主是因为工资待遇达不到市场平均水平而想裸辞跳槽，这个理由让人非常能理解。但这个情况是在发生疫情前，你需要重新确定的是：如今你所应聘的岗位薪资待遇市场平均水平是否有变化？是否因为行业大环境而有所调整？行业内现存的公司经营状况如何？毕竟不少公司都采取了阶段性应急的降薪措施，别错估了当前的形势。
当然如果你评估下来，觉得目前的薪资还是远远低于市场行情，即使提高一部分符合你的期望后也仍有竞争力，那么再跳也不迟。
2.如今的情况，“骑驴找马”的难度比以往降低
以前“骑驴找马”的难度主要集中在以下几点：
①请假面试太麻烦；
②怕还没找好下家就被同事或上司发现意图；
③感觉在职找下家“不厚道”。
先不论第三点是否有必要，前面两点在鼓励在线招聘、视频面试、灵活弹性上下班的如今明显降低了“骑驴找马”的难度，不妨先投简历试试水。
3.公司招聘需求紧缩，求职周期可能会变长
众所周知，如今不少公司的招聘需求是趋向紧缩的，但求职的人数却可能超过以往，会有更多的人去竞争一个岗位，那么如果你不是出类拔萃或者性价比很高的那个，求职周期可能就会被拉长。一旦求职周期变长会面临一系列的问题，比如：被面试官质疑空白期、遭遇压价、资金储备告急影响生存等。
4.是否可以转换思路，如接单赚外快
如果目前公司业务不算多，而跳槽又风险高，而你又有一定人脉基础和资源的情况下，是否可以尝试接单赚外快来弥补薪资少的问题（在不违反公司员工守则的前提下）。这个路线如果做成功，可以变成长线的发展方向。
5.裸辞期的心理变化不可忽视
裸辞其实需要很好的心理素质和情绪调节能力，毕竟你很可能在求职1月未果后产生一系列负面情绪，不能很好地消化反而会反噬你的求职状态，陷入恶性循环。
总之，裸辞前一定要明白：现在找工作可能不会像想象中那么顺利，别让预期值太高。
其实也有适合裸辞的情况，但是极少数：
1.你是牛人，比如：经验丰富、职业含金量高、掌握当下紧缺技术……等，总之一般都是工作来找你。
2.有很好的物质基础，不愁找不到工作，想寻求阶段性的放松。
文中出现图片均由 123RF.com提供（除署名外）
