有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明。锦囊君曾对“HR索要薪资证明，你会给吗”进行了调查，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。无论给与不给，网友们都有自己的理由！
1:不给薪资证明
网友世间一过客：这是什么奇葩规定？谈的时候觉得值这个价就办入职，觉得不值这个价就另外招人，管我昨天在工地搬砖还是做老板呢！
网友anchestor04：薪资体系对于前司也是一种商业机密吧？如果还没有谈到最后一步，我拒绝。
网友倩倩：为什么要给？上一家公司离职什么都没给我怎么办？上一家公司倒闭了又如何写？
2：同意给薪资证明
网友晚晚：提供薪资证明不是很正常吗？
网友Wendy雯：很多大公司要的！我老公跳槽某斯拉，薪资证明、专业的背景调查统统都要。
网友andy：入职前要我到银行拉了一年工资流水，其实是个人隐私，但忍了！
吐槽了那么多，究竟要不要给呢？锦囊君在这里建议：
1.面试时HR要求提供上家薪资证明
在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
2.通过面试后，入职前HR要求提供薪资证
这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
3.试用期内，HR要求提供薪资证明
公司在试用期期间，还要你提供薪资证明，他的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，公司方似乎不太信任你。如果这家公司行事流程不太正规的话，你就要提高警觉了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。HR为什么要纠缠于“上家公司薪水”的问题？个人到底要不要如实相告？欢迎大家留言分享，说说看法！
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