我虽然不会巴结领导，但我工作能力强啊！
俗话说：会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也很受用，职场中抢夺他人成果的事见多不怪。如果你有耀眼的业绩，但在领导眼中却不属于你的功劳，那你的工作能力即使再优异，也只是他人的垫脚石。
工作能力强就能被提升吗？锦囊君打个比方：我整理文件的工作能力强，那我就有机会晋升为高级行政主管了吗？答：做梦！领导想提拔员工时往往更在乎这一点：员工的工作能力能否为公司带来收益+是否达到了管理层人员的管理水平。而身为员工的我们，要做的就是让领导知道：老板，我值得被你赏识提拔，我能为公司赚得更大的利益！而想晋升为管理人员，不但要有出色的业务能力，还要有出色的管理能力，带动团队为公司创造更大的利润，以及为公司培养梯队。优异的工作能力要有实质性的体现，口说无凭。
锦囊君所知：员工被提拔的情况有两种：
一、被动等待：等待所属公司每年的绩效考核，其决定了自身薪资与职位的升迁。
二、主动请缨：以个人业绩向领导邀功达成升职加薪的目的。
了解被提拔的方式后，锦囊君想让在职场中勇攀高峰的大家看看下面这些职场真心话：
一、抓住被提拔的好时机
所谓天时地利人和。我们先来讲讲“天时”：试想当老板心情不好时，有个不识相的员工屁颠屁颠地来一句：“老板，我要升职加薪！”如果真有此场此景，锦囊君都为他捏把汗，职场并不是我行我素的地方啊……
老板不会平白无故地提拔员工，然而在日常工作中，员工也很难有机会向老板提出想要晋升的意愿，因此我们要掌握好职场中两个提升职加薪最好的时机：
为公司争得利益成就的时候
当你身处的团队或是个人为公司赢得了利益，老板心情必定愉悦，以此邀功是个不错的选择。
年末绩效考核的时候
每年年底，都是交出你的工作成绩，接受公司考核的时候。这时候不但是个估算年终奖的好时节，也是业绩亮眼时提出高于公司平均涨薪幅度的好时节。
二、握紧提拔的两大筹码
此处的筹码分为两种。第一种：主动筹码，即是你能为公司带来的利益；第二种：被动筹码，即公司是否刚好急需与你能力相契合的员工。
主动筹码：整合自身特长、学历、成就以及工作能力等等，在年度考核或是主动申请提拔时，围绕这几点提出升职加薪，用自身硬实力换来相对应甚至更高的薪资待遇。
被动筹码：事先调查：所属公司急缺的人才需求是否和自身能力相符。这就是所谓的对症下药，但这点有个前提条件：你的能力与业绩的达标。
三、主动出击，邀功获赏！
与老板谈话是一门语言艺术，也许因为你的某一句话就不幸踩雷，在这家公司的职场道路越走越黑。对于选择用“被动等待”还是“主动出击”，此处因根据“谈判筹码”而决定，锦囊君为您举个很现实的例子：
员工：“您好，老板，我想升职加薪。”
老板：“我为什么要给你升职加薪呢？”
员工：“沉默……我有个超棒的方案，一定能让公司赚大钱！”
老板：“等我看到钱了再说。”
对于如何“谈”升职加薪，主动权往往在老板手中，身为员工往往是被动的一方，毕竟发钱的是老板。而当你手握“谈判筹码”并在正确的时刻提出加薪，你的加薪成功几率才会提高。
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