雍正如何给官员“面试”？
冷峻、理性的帝王在官员选拔上竟然喜欢“以貌取人”，雍正选官也有很感性的一面。
清雍正帝登基时已经四十几岁，已不算年轻，而他对于自己驾驭整个官僚机器的能力也是自信满满。
对于治国来讲，官员的任免一直是比较关键的问题之一。雍正在给大臣鄂尔泰的批示中说：“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶事耳。”他也在给署理江苏巡抚尹继善的奏折中强调：“朕之责任，不过擢用汝等数员督、抚而已。”
与此同时，雍正打破了清代的一些人事规章制度，他说：“朕用人原只论才技，从不拘限成例。”他认为官员的任用在于做事能力，只要能够完成工作，不论所谓的排资论辈。
大臣田文镜深得雍正信任，雍正便让他从地方推荐人才，充实官吏队伍，并且对田文镜再度明确提出：“朕从来用人，不悉拘资格，即或阶级悬殊，亦属无妨。”
并且在实际选拔外省官员的过程中，雍正往往会亲自接见地方官员，亲自组织面试并做出评价。在雍正帝在位的13年间，他有序而又频繁召见地方官吏，亲自参与选拔、决定基层官吏升降。据统计，在他一朝，引见文官5800余人，武官大约在1400人左右。这个数字在今天看来不起眼，然而，放到历史中去看，从当时的交通和各种条件来看，这个数字已经相当大，更何况是多次轮流接见。
虽然，雍正往往被后世认为是性格稳重、冷峻的帝王，但所有人都是矛盾的共同体，雍正也不例外，在一些事情上常常表现出感性的一面。比如，雍正本人其实是典型的“外貌控”，在“面试”官员的过程中，那些长相出色的官员，往往得到其良好的评价，有人竟因此得到破格提拔。比如，当雍正看到山东青州知府李根云时，觉得其长相端正还透漏着一丝灵气：“聪明人，因其伶透，着暗记名补青州”，而对后补知县石杰，雍正的评语是：“人着实去得，……相貌有福泽。”福建南安县知县，被雍正看后大加赞赏：“人好聪明，好相貌，着实明白，去得……”
在看到宿迁县知县刘正远后，雍正称其：“红脸、黄胡子、好相貌，将来可望成人。”除了对长相好的人印象格外好之外，雍正也看重人的气质和整体感觉，对于身材高大威猛的人也表现出好感。
在频繁接触地方被引见的官员时，雍正从不吝惜发表自己的评价，甚至调动了无数的词汇给各地官吏贴上标签。看到四川的某官员后说：“人看来平常，目狼顧”，这本是形容司马懿的一句话，却用来这位官员，这位四川官吏前途便不难想象了。看了江西知县的印象是“平常老实人，两只忠臣眼”。接见赵州知州后说：“似有歪才，不诚敬，胖大汉子，大似恶人，只可止此”，“人似苍滑，明白，不稳当。”
那些长相普通或是瘦小枯干的官员，往往得不到雍正的高分评价。诸如“老实平常人，苦像”，“但相貌微寒，恐福量不及些。”，“外像瘦弱，人似可用，气局少，卑寒些”等等。
但相貌只是外在的东西，如果仅把这一项作为评价人的唯一标准，自然是有失偏颇的。
比如，雍正曾接见一个来自湖北的官员后说：“好相貌，似范世泰”，后来此人却在任内贪污灌水银一千四百余两，收受地方商人贿赂二万八千两。还有陕西的一个知府，雍正评价他“人着实明白，安详，大有出息。”但此人后来因罪革职，不得善终。
雍正虽然专制，同时又是“外貌控”，但也并非没有其他因素影响他对官员的判断和选择。比如，他往往会充分考虑到康熙时期对官员的评价，使得人事安排体现出一定的延续性。如对江南宁国营参将的使用上，在其履历的评语是：“系圣祖拣选二次之人，所以擢用。”对于康熙否定的官员，雍正也坚持不予使用。
雍正虽然会亲自对官员进行面试，在决定是否升迁时，通常还是会询问地方督抚的意见。对宠臣田文镜、鄂尔泰、李卫等大臣推荐的人员，雍正甚至可以不看就予以任用。而对于普通的大臣，如果举荐来的官员很不合雍正的心意，他也可能会动怒。有一次，顺天学政吴襄保举生员引见后，雍正看了非常不满意，斥责说：“生员张镇、孟泽新、刘鹏振、朱函夏等四人俱不及，吴函夏尤属不堪。”接着雍正开始处理推荐人吴襄，认为他担任学政三年，却将非常差的人员推荐上来，可见平时工作并不用心，为此将他“交部议处”。
总的来讲，雍正面试和选拔官员的方式并不科学，无外乎他个人的主观印象再加上一些小的不确定因素，但频繁接见偏远地方官员，却让这位帝王有了意外的收获，它让雍正全面打开了解帝国角落的视野，也进一步积累了识人的经验，甚至有助于他理清管理偏远省份的思路。在那个信息闭塞的时代，通过不断接见各地官员，不仅让雍正更了解帝国运行和治理的情况，也开启了红墙外的世界，带给他丰富异常的各地信息。
作者：赵立波
来源：《看历史》
