很多公司理所应当地觉得，自己给员工发了工资，那么他的全部就是公司的。
所以，一些小公司，特别是效益不好的小公司都喜欢让员工在朋友圈里推广他们的产品、服务。对于这种情况，我没有相关的法律知识，但我感觉是不合法的，不过不管它合不合法，我觉得这个行为是合理的。
为什么我要说这种可能不合法的行为“合理”呢？
最直接的原因就是：员工直接放弃了说“不”的权力。甚至在别人建议他对这种规定说不的时候，他还会替公司说话。
正是因为这个心理才让公司更加敢逐渐侵入你的私人生活，把你的朋友圈当作公司的宣传渠道。
而员工之所以不敢说不，是因为很多人都觉得自己没有说不的资本。大家都觉得自己虽然平时赚点钱、还有点小资生活，可一到这种出头的时候就发现与同事也没什么区别，甚至有些“坐看出头鸟被打”的想法。
公司最乐于看到的就是员工的这种“不团结”，A敢嘴里嘀咕说这么做是不是侵犯了他们的个人隐私。B就敢站起来说领导英明，为了公司奉献是应该的。
我在上面说的这些例子都是我曾经上班时真实遇到的。遇到这个问题，回想当时的自己，在那样的环境里真的是有些好笑。
现在跳出这个环境，重新审视公司的管理，其实就像规定员工发朋友圈一样简单。管理层之所以敢这么推，他们在这之前也是看准了员工一盘散沙的情况，领导心里明白，这群员工里可能没一个出头鸟，但有不少马屁精，所以这事儿就能办成。
至于它到底合法不合法，小老板不会想这些，因为他办得“模棱两可”的事情多了，这种小事他要是都怕了，还开什么公司。
而大公司当然也不怕，养着那批法务部就是干这个的，更何况入职签的协议，你光顾看钱了，这些方面根本就没注意最终解释权的归属。
所以，当遇到这种事的时候，作为普通员工，你第一应该考虑的是自己愿不愿意，如果这个工资你愿意出卖自己的朋友圈，你就发，如果不愿意你就准备走。
另外，你可以学别人把老板同事放一个组然后发朋友圈只让他们看，但不要引以为傲，这种小聪明不能让你脱离这种被动的局面，只会让你更加沉迷于职场上的无用心机。
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