日常生活中我们常常自由转换着各种人设：
在婚姻中维持着好老公/好老婆的形象，在家庭中承担着孝顺儿子/乖乖女儿的设定，在恋爱中守护着世纪好男友/温柔女朋友的标签......
当然，在职场中，我们同样离不开“人设”。简单来说，职场人设体现了“在工作中你是什么样的人和你想成为什么样的人。”
一入职场深似海，从此人设是平常。人设的建立能够帮助他人快速认识你，有效地提高了人际交往效率，节省了沟通成本。
对于职场人来说，微信越来越像是一个办公软件，朋友圈凝聚了各种资源渠道，想要发挥“圈子”的价值，营造朋友圈成为一项必不可少的现代社交技巧。
人们能够轻而易举地通过朋友圈了解一个人，你会发现圈里的精彩程度堪比电视剧：
- 有的人吃苦耐劳、勤勤恳恳，将“公司是我家”的信仰贯彻到底，自愿加班到深夜。
- 有的人爱好广泛，博学多才，朋友圈里文采飞扬。
- 有的人是典型的社交达人，各种局不落下，称兄道弟高端人脉遍天下。
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当然那些煞费苦心营造的职场形象也许仅仅隐藏在精致滤镜的背后：
- 加班到深夜只为发一条朋友圈，以晒“忠心”。
- 精选出三五句书评就假装读完一本书，只为显出自己有内涵。
- 偶尔秀秀山水之乐，让人看起来这家伙活得很精致，工作生活两不误。
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职场如秀场，这些虚拟的职场“人设”透露着人们躁动的心：“越精心维系，现实中越焦虑。”
01. 为什么要建立职场人设？
人设本意是指人物设定，人物形象设定负责设计登场角色的人物造型、身材比例，服装样式，不同的眼神以及表情，并表示出角色的外貌特征，个性特点等。
如今“人设”一词不仅仅是对个人外貌等表面信息的介绍，而是指人们带有展示意味的形象，也就是印象管理。
这种印象管理的方法，更多的是为了让他人或组织通过特定的“人设”，了解、赏识自己，以获得更好的平台与机遇。这也不难理解为什么职场员工会热衷于塑造“人设”了：人们需要得到组织足够的认同。
?对于员工来说，建立“人设”能够很快地让领导、同事熟悉你的个人特征，通过行为表现充分了解你的能力与优势。
而个体通常愿意将自身优点作为“人设”，比如：察言观色的风向观察者、不骄不躁的稳重者、业务能力过硬的专业者、事事亲为的靠谱者、有求必应的热心者......
每个人都有属于自己的核心优势，只有用在合适的地方才能起到非凡的效果。因此，建立适合自己的职场“人设”有利于在团队合作中放大个人的优势。
所以为了摆脱职场小透明的标签，我们需要在工作中扮演某个我们能够承担的角色，以确保他人对你做出愉快的评价，进而获得更多的资源来支持自我发展。
02. 职场人设能给我们带来什么？
首先，在激烈的职业竞争中，“人设”能够帮助你脱颖而出。普通员工通过塑造“人设”呈现自身的闪光点，能够更加有效地得到领导和公司的重视。
而且，人们所建立的人设往往是正面、积极向上的形象，为了维护好这一良好形象，人们往往会更加努力地通过行动来达到目的，因此，人设的存在能够给人们更多正向暗示和鼓励。
就像罗森塔尔效应一样，积极的正向暗示有助于个体对工作保持高的热情和投入度。当你把自己定义为“工作狂”的员工时，必然会在自我同一性的作用下，督促自己加班来维护这个形象。
除此之外，研究发现，“人设”不仅可以增加员工出现在领导面前的机会，还对组织绩效有着积极的影响。
当组织越认同员工所展示的人设，并采取积极回应时，员工越会感觉得到了认可与社会支持，变得更加自信，产生一种积极向上的动力，并尽力达到对方的期待，以更好地工作水平来维持这种社会支持的连续性。
有意思的是，相对于同事的“赞”，人们更想获得领导的“赞”。那些在朋友圈收到领导点赞的员工会认为自己的“人设”得到了预期的关注，从而更倾向于展示这一形象，也更加肯定它对于自身职业发展的帮助。
而且，领导的“赞”不仅仅是赞同，在某种程度上也被赋予了在情感上的亲密关系，因为朋友圈具有私人性，这样的点赞行为能够有效拉近与员工的心理距离，促进他们更好地发挥自己的优势，以得到更多的认可。
所以作为领导，对于员工偶尔的夸奖也是必不可少的，不要吝惜手中点赞的机会，它带来的效果有时候可能比加薪还要管用哦。
03. 人设崩塌有时只需一瞬间
初入职场，我们通常希望能给对方留下好印象，会很在意自己向他人展示的第一印象。一项英国的调研报告指出，在3000名员工中就有高达95%的人认同开展新工作时给别人留下好的第一印象很重要。
当然，为了达成目的，人们往往会通过伪装自己以获得一个好印象，在心理学上称之为首因效应。这是由美国心理学家洛钦斯首先提出的概念，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。
但缺乏经验的职场小白往往会用力过猛，反而适得其反。
调研发现，他们当中有接近一半的人承认自己搞砸了职场第一印象，初来乍到的紧张不安导致他们手忙脚乱造成了一些意外事件，比如：
第一天上班因为找不到地方迟到、在不了解的前提下说错话、不小心碰倒了杯子弄洒咖啡等等......
这些尴尬的小事使得他们的第一印象大打折扣，会让人产生“这人做事毛毛躁躁的，不怎么稳重”的感觉。
虽然人设可以伪装，但长期戴着“假面具”会让你如履薄冰，时刻担忧形象崩塌。“假人设”能被他人轻易识破，只有在保证“人设”与人格特质一致时，才能更好地维护它。
毕竟，“人设”是让他人看到自身优点的放大镜，而并非虚假刻意的面具。
