“致天下之治者在人才”。自古以来，人才都是一个国家或一个组织最核心的竞争力。乌合之众人数再多也难以成事，但如果在优秀人才的引导和带领下，却往往能发挥出强大的力量。不过，一个比较有意思的现象就是大多数人都觉得自己是人才，之所以默默无闻是因为怀才不遇，可事实上真正的人才在社会中只占少数。因此，大诗人韩愈才会在《马说》中写道：“千里马常有，而伯乐不常有。”如何在众多“人才”中发掘出真正的明珠，成了困扰许多人的难题。事实上，我们现代人碰到的大多数问题，古人往往也都经历过，而且他们会用自己的智慧给后世留下宝贵的经验，所谓“鉴古知今”说的就是这个道理。今天我们就来说说春秋时期魏国名相李悝的“伯乐之术”，看看李悝是如何判断人才优劣的。
魏国创建于公元前403年，与当时那些传统强国比起来，魏国的底子相对较弱。一方面，魏国是“三家分晋”时从晋国瓜分出来的，其实力甚至不足原先晋国的三分之一；另一方面，魏国疆域比较分散，一部分在今山西境内，一部分在今陕西境内，一部分在今河南境内，三块领地之间被赵国、韩国间隔开来，非常不利于防御。魏国第一代国君魏文侯深知魏国处境艰难，因此下定决心要排除万难，通过变法图强。
一个国家要想实现霸业，最重要的一步就是得招揽大批有才之士。在这方面，魏文侯可谓是下足了血本。而许多贤能人士在听说魏文侯求贤若渴后，也纷纷投奔魏国，这其中就有大名鼎鼎的改革家李悝。
李悝到魏国后不久就受到魏文侯的破格重用，每当魏文侯遇到有什么难以决定的事情，总会第一时间去找李悝商议。
一日，魏文侯为选国相的问题而犹豫不决，于是便找李悝商量。当时的候选人有两位，分别是：魏成、翟璜。这两人职务都在李悝之上，因此李悝推辞说：“位卑者不应该讨论位尊者的任免事宜，臣在朝外任职，不敢发表意见。”魏文侯坚持要李悝但说无妨，于是李悝便说道：“判断一个人才的优劣可以通过五点：一、平常时看他所亲近的人；二、富贵时看他所交往的人；三、掌权时看他所推荐的人；四、穷困时看他不做的事情；五、贫贱时看他不谋取的事情。通过这五点就足以判断德才高下，君上想要选谁为相就不需要臣明说了吧。”魏文侯听后恍然大悟，心中当即有了答案。
李悝从魏文侯那里出来后，遇上了翟璜。翟璜问李悝说：“听说君上找先生商议国相人选，不知先生推荐了谁？”李悝道：“魏成。”听到这答案后，翟璜立即拉下脸来说道：“我给君上推荐了吴起、西门豹、乐羊、屈侯鲋等一批大贤才，就连先生也是我给推荐的，我对国家作出了那么多贡献，我哪点比不上魏成？”看到翟璜动怒，李悝不紧不慢地说道：“您将我推荐给君上难道是为了结党谋求当大官的吗？君上问我选谁为相，我只是说出了五点建议，君上并没有告诉我他打算选谁，当我认为定时魏成为相。因为魏成广交名士，他向君上推荐了卜子夏、田子方、段干木，这三人君上都奉他们为老师。而您推荐的吴起、西门豹、乐羊、屈侯鲋，以及在下，都被君上任用为臣子。就凭这一点，您也无法与魏成相比啊！”听完李悝的这番话，翟璜自愧不如，于是对李悝行礼说道：“我翟璜是个粗人，因此先前误解了先生，今后愿终身为先生的弟子！”
如今在选拔人才方面有这么一句名言：“有才有德，破格重用；有才无德，限制使用；无才有德，培养使用；无才无德，坚决不用。”事实上，李悝给魏文侯的提出的五点建议其实也是侧重了“德才兼备，以德为先”的原则。不过，从翟璜的态度来看，他也是一个具备优良品格的人。因此后来翟璜也成为了魏国的国相，并与李悝、吴起等一批大名臣良将为魏国奠定了霸业。
参考文献：《资治通鉴》
