有网友咨询：“最近在找工作，已经拿到了下家offer，所以向老板提了离职。老板不放人，挽留了我一次又一次，说公司缺人，有问题都可以解决，大家一起度过这个艰难的时期。怎么办？老板是真心实意的吗？如果这次不离职，下次还能找到满意的下家吗？新公司已经在催我入职了，好纠结。”
提出跳槽被老板挽留，你首先需要思考一个问题，促使你跳槽的问题已经解决了吗？
你想跳槽的原因是什么，如果是因为薪水问题，老板挽留你时有没有提出加薪这个条件来说服你留下？如果老板承诺加薪，在达到你的期望薪资的情况时，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。如果在你提出离职后老板也没有想要给你加薪的想法，那就没有必要留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来的话根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
除了思考自身跳槽的原因，也要考虑老板的挽留动机是否单纯。比如以下这种情况，你要警惕：老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏
老板在接到下属的辞职申请后挽留，并且挽留了两次，你真的这么无法替代吗？老板在这个时候挽留你很可能是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。
有位网友曾经这么说过：“如果你不是那种独一无二的关键性人才，公司留你并不是因为看重你，那只是因为公司暂时没有合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
最后，你已经有了下家，并且答应了offer，请明白一点：毁约会让你两头不讨好。
接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让你两头不讨好。老东家会想，你已经有了跳槽的念头，高薪高位轻易把你留下，说不定哪天有企业稍加“诱惑”，你就会再次跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆你和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，很难说会不会对你以后的发展产生影响，有时候这个世界很小。
新东家催你入职，可见其对你的重视，而老东家的挽留到底出于何种目的，你并不能完全把握。所以，面对这种情况，我们还是要坚定一点。“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见吧。
文中出现图片均由 123RF.com提供（除署名外）
