公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职？
空谈理想的领导当然不可取，而离职是却得慎重，辨别领导口中的“理想”是真实的还是虚无缥缈的是必要的。
仔细观察：理想有否兑现过
对员工来说，最“理想”的现实就是发钱，在“理想”无法用数字衡量的前提下，用工资兑现是一项很明晰的选择。而兑现理想有个时间差，即领导不要你觉得，他要他觉得你达到了他的要求，他才会给你兑现。这种时候，领导所谓的理想也不一定就是“画大饼”，而是有个时间差，他对你的成果还不满意。
你的“前任”是否得到了兑现？
有一个比较好的办法，可以判断领导是不是在“画大饼”，即他有没有对你的“前任”或者是别的员工作出过同样的承诺，事后兑现了吗？如果确实兑现了，但他的要求相当高，那你也可以以此作为衡量的准绳。锦囊君建议题主不妨先留意观察：领导口中的理想制定了目标、下达了具体安排？如果观察后得到的结果是“有”，不妨再等等，如果项目顺利发展的话，那奖金、加薪可能不会远吗？如果毫无动静，那么锦囊君建议赶紧溜之大吉：时光珍贵，不要浪费！
“坏”领导Vs“好”公司，如何选择？
有时候，领导的行为更多的在于个人管理风格，因此锦囊君建议题主不妨再留意观察一个问题：当前这个公司是否值得你留下来呢？
锦囊君曾收到过网友小A的吐槽：
从事IT的小A曾就职于一家刚刚起步的民企，因为老板手中有一些资源想扩展公司，因此小A就进入了新创建的研发二部当上了组长，一开始老板与小A及其组员斗志昂扬，工程进展得也很顺利，这笔单子想必是胜券在握了，但最后谁知因客户的私人原因而导致工程半途而废，项目解散了，小A与其部门的人员当天搬箱走人。白干一场。
这样的新公司，如果个别项目“黄”掉的话，那就很容易导致公司经营风雨飘摇。但如果公司规模很大，而领导“画饼”只是个人行为，公司的薪资福利都不错，含金量也很高，在没有找到更好的下家前，锦囊君建议你先忍一忍，看看公司内部还有什么机会或资源可挖，提升自我后再走人也不迟。
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