近期，疫情已经得到了一定程度地控制。这周日，第二个“14天”隔离期就结束了。你们公司复工了吗？居家办公还是公司办公？根据无忧的调查显示，在复工首周第五个工作日，有38.8%的受访者开启了“WFH”（Work From Home）。下周，又有一批职场人重返公司办公。很多粉丝咨询了锦囊菌有关疫情的各个问题：没口罩可以不上班吗？怎么认定工伤？等。锦囊菌今天带大家解答4个问题：
1.复工后，上下班路程中被感染了新冠肺炎，能被认定为工伤吗？
根据国家卫健委等三部门下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》表示：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
对于普通人来说，在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定。即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
工伤认定需根据，工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，所以很难认定，是否是在单位或者上下班途中被感染。因此，上下班途中感染新冠肺炎是不属于工伤的。
2.单位不提供口罩能不上班吗？
据《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督，教育从业人员按规定使用。
但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。正常工作时，优先选择佩戴口罩。如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。所以，员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班！
近期，各地纷纷开启居委会登记、网上预约、摇号等方式购买口罩。如果你还没有口罩，赶紧关注当地的口罩信息或者网上蹲点抢购口罩吧。
3．职工被隔离期间，有工资吗？
劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。
同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑，因此《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”
4.职工被隔离期间，工资怎么发？
有人担心，隔离期间单位只按最低工资标准发放工资，或只发基本工资，奖金和效益工资拿不到。其实这可能是一种误解。
隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。
有的单位每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照单位依法制定的规章制度执行。
