生活需要仪式感，工作也一样。
新年伊始，为了开个好头，只要是个公司都得开年会。
说起年会，不得不提的重头戏就是抽奖，我敢打包票，绝大多数人参加年会都是靠等抽奖熬到最后的。
本以为脸叔送iPhone已经够土豪的了，直到我看到了这个。
不得不承认，我是真的酸了。
并不是每个老板都这么懂员工的心思，总有老板喜欢搞点别（shā）出（diāo）心（tǔ）裁（wèi）的奖品。
最最常见的沙雕土味方式就是强行给奖品加上各种寓意。某位网友在豆瓣上晒出了她的年终奖：18个馒头。
跟着这样的老板钱包能不能发大财不知道，身体估计要发大财了。有人还抽到过包成这样的神秘大奖。
看外形应该是台电风扇，这包装虽然丑了点，但好歹是个家用电器，夏天也用得上。只是上去领奖的时候感觉拿着有点怪，不过没关系，有总比没有强。
等拆开包装之后……这到底是个啥！
有些老板为了员工的家庭和睦，还特意送上了夫妻生活和谐板。
每年都会有一大堆被年会上的奇葩奖品搞得很无奈的人，把自己的惨痛抽奖经历放到网上，靠别人晒更奇葩的奖品安慰自己受伤的心。
还有各种价值好几千但没有用武之地的奖品，老板买得心疼，员工也不喜欢。
换个解题思路，老板们大可把买这些奖品的钱直接送给员工们，如此简单的道理为何他们就是想不到。
正是由于这些乱七八糟的奖品，每年1、2月份都是大型“十动然鱼”现场，每到这时都有一大批人等着别人白菜价出手年会奖品。
能出手这些用不上的奖品还算不错，至少说明自家老板的脑回路正常。就怕老板哪天突发奇想，总盼望可以在年会上给大家搞波大惊喜。
就像每年年会都有老板安排员工女装一样，他们还要准备各种自以为很幽默实际上很尬的奖品。
“苹果产品”深受老板们的喜爱，别误会，不是可以购买的那种电子产品，老板们热衷自己动手制造。
一个苹果加一个笔记本等于苹果笔记本，这是每个老板开年会前必背的公式。
2017年时，某位员工在网上晒出了老板送出“苹果7”。不仅没拆封，还多包了几层膜，可谓良苦用心。
就是不知道，今年有没有员工收到这位老板精心准备的“苹果11”。
纯手工制作的这些“苹果产品”虽然饱含深意，但难免会有做工粗糙等问题，此时聪明的老板选择了网购。从网上购买的成品不仅做工精良，有时还能以假乱真。
比如这款苹果梳妆镜，看到包装时有多激动，拆开时就有多失望。但员工必须露出尴尬又不失礼貌的微笑，昧着良心拍拍老板的马屁。
相信老板一定是怕我去楼下星巴克的时候没东西装逼，所以才送了我这个苹果牌梳妆镜。
一旦老板沙雕起来，年会抽奖就像是一场比惨大会，很多人从没像在年会现场那样，希望自己运气差。
别人公司年会送特斯拉。
我们公司年会，您送我特斯拉真皮座垫。
这座垫怕不是自己老板从别人的奖品车里抢来的吧。
在这个二师兄比师傅还值钱的年底，总有体贴的老板担心员工吃不上肉，好不容易开一次年会，那就人手一块五花肉吧。
友情提示，收到五花肉的小伙子们得再跟老板要口锅，生吃猪肉可是会得病的。
有的老板别出心裁，用彩票代替红包。中了那可是500万，没中只能说是员工命不好，老板可是给你掏了2块钱，出去可别乱说老板什么都没给啊。
还有人在年会上抽到了一把锁。送锁就送锁吧，老板还不给钥匙，这是拿回去只能砸核桃的节奏啊。
老板内心OS：那堆没人要的破烂终于送出去了，开心！
如果只是尬，大家哈哈一笑也就过去了。但尬到极致、乱抖机灵就会让员工寒心。
360董事长周鸿祎，在朋友圈里说年会的特等奖是免裁券一张，还特意发了特等奖的图。
教主不愧是教主，先用免裁券试探一下大家的态度，被喷了就说是玩笑，没什么损失。
历史上得过免死金牌的人不少，但能得到善终的却不多，这些“大佬们”显然是把自己当作古代的皇帝了。身为公司老总的他们觉得自己很幽默，却不知这“免死金牌”寒了多少员工的心。
辛辛苦苦干了一年，搞个劳民伤财的年会也就算了，还要在这样的日子里告诉员工下次裁员可以靠这个不被裁，鬼知道老板一年要裁员几次啊！说不定刚开完年会，人事就来和员工聊N+1了。
制定规则的是他们，真到了那一天员工依然会被裁，没人看不出这是个玩笑，只是这个玩笑开得真不咋地。
免裁券不过是老板在向员工示威和炫耀权力：是去是留还不是我一句话的事。
在如今的就业大背景下，不被裁员反而成了恩赐，只是员工从中看不到幽默，只有侮辱。
如此低级的恶趣味难免让人怀疑，是不是周鸿祎觉得李彦宏吸引了太多火力，再没人黑自己就要被人忘记了。
然而，像免裁券这样的低劣奖品却深受老板们的喜爱，纷纷效仿起红衣主教。
甚至有人沉迷于给优秀员工发免裁券，不能自拔。
图片来源：微博
免裁券已经够让员工寒心的了，可总有老板觉得这样的“奖励”既不能充分体现出自己的仁慈，又满足不了捉弄员工的快感。
他们选择直接将一张免费加班券送给员工，随时可用，什么时候想加班都可以。
老板，我现在只想上台为咱们公司献歌一曲，歌的名字叫做《凉凉》。
当然不是所有老板都这么没创意，有的老板另辟蹊径，开一个吐槽大会，让员工“骂”自己。年会奖品就是人民币，谁“骂”得好就多给钱。
又到了考验演技和口才的时候，既要能符合老板的要求，又要能顺便夸夸老板。既不能太直白，又不能暴露祖安玩家的本质，要骂中带夸、边骂边夸、明骂暗夸，让老板被骂得很开心。
这可让这些大姑娘小伙子愁秃了头，骂早了肯定会被比下去，骂晚了创意就被别人抢走了，骂得不好同事不开心，骂得好老板不开心，一不小心就得回家写辞职信了。
合理怀疑，老板这么搞是嫌每天收到的辞职信还不够多。
说真的，“吐槽大会”还不如直接给张迟到券，专门用于某些迟到一分钟就要扣500元的公司。
不过，就算能用也没几个人敢真的迟到，大家还能乐呵一下。
给员工发这些奇葩奖品就像画饼一样，需要这种玩笑和大饼的是老板和少数高层，基层员工需要的是一份踏踏实实的工作。
年会抽奖也一样，别整那么多花里胡哨的奖品糊弄人。
*本文图片均来源自网络
马路有话说：
玩归玩，闹归闹，别拿基层一线员工开玩笑。
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