锦囊君曾在网上发起过关于“接到面试邀约的电话，要不要问薪资”的投票调查，结果显示，赞成在电话里询问薪资的比不赞成询问薪资的投票高出将近三分之一。求职者会希望在邀约电话里就获知薪资待遇，原因主要有两个：
1、害怕被压价
有网友分享了他的遭遇：“初试的时候谈好了月薪是8000元，结果到了复试说只能给我6500元，最后总经理面试又被压了500元。这差距也太大了，现在的公司一个比一个坑，就会压价！”
相信很多人都有过这样的遭遇，出于对招聘信息中薪资的认可去面试了，初面二面也都顺利通过了，最后谈薪才发现薪资被打了大大的折扣。与其到了面试阶段被压价，不如在面试前就问清薪资，不给对方留下压价的余地。
2、不想浪费时间
有位网友的理由是：“跳槽不就是为了钱吗，工资不问清楚就继续面试，不是浪费自己时间和金钱么？”
和海投的求职者不同，这类求职者找工作的目的很明确，不愿意浪费时间，通常会锁定合适的目标后再出击。将薪资作为第一道筛选条件，一旦薪资和自己的期望薪资不符就直接放弃，降低自己的求职成本。
有人对于一上来就问薪资并不看好，认为风险系数太大，有网友对此的看法是：“如果一上来就谈薪资，会让HR很反感：你究竟有几斤几两我都不知道，怎么跟你谈？！而且还给人留下一个‘冲着钱来的’坏印象，尽管在求职过程中，薪资是必谈的，而且也是决定求职是否成功的一个关键要素，但薪资不是唯一标准！如果你被HR贴上这么一个标签，后面的面试再出彩胜出的可能性都不大。”
对此，锦囊君建议以下几类人切忌过早谈薪：
1、初出茅庐的毕业生：这个时候多参加面试没有太大坏处，有助于了解更多对自己有利的信息，并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身，一开始就谈薪，未免显得太狂妄。
2、自身能力有欠缺的半吊子：显而易见，你没有足够的初面谈薪资本。
3、转行转岗的转型者：这个时候，获得重要的相关工作经验，要比薪水的提高更重要，参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位，为最终成功转行转岗提供机会。
4、有较长空白期的裸辞者：这是在简历上就会体现出的劣势，如果要扭转它，你需要通过更多的面试展现自己的实力，等双方都更加了解后，谈薪资本才会显现。
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