如果你因为工资低想辞职，老板给你涨工资你愿意留下来吗？
对于因为薪资太低而提出辞职，却被老板加薪挽留，该如何选择去留的问题，锦囊君建议题主考察加薪后的薪资能否达到期望值。如果达到了，不妨选择“暂时留下”；如果没有，则建议“溜之大吉”。
以下是锦囊君对去或留两点的看法：
选择留下
当下令你满意的薪资使你继续有了留下拼搏的动力，但却不能被当前的“镜花水月”给迷惑了双眼！“骑驴找马”不仅可运用于员工，也可用于“管理层们”：老板以暂时的高薪挽留员工也许是因为当前员工负责的岗位或工作内容无人可代替，而在找到适合的人员顶替其后，将员工踹走这一情况在职场中也是见多不怪。
锦囊君建议：时刻关注公司当前招聘信息是否发布有与自身岗位有关的职位。若“有”，那得可注意了！也许在不久的将来，一封辞退信会从天而降。如果发现这种情况，立即开始“骑驴找马”，及时观望是否有合适的跳槽对象，这样才可能转手脱身。
最后，经过此事，锦囊君建议题主不妨再思考一下原公司的工作性质、工作环境及自身可在原公司得到怎样的发展这几点。薪资虽说是考量一个职位的重要因素之一，可将来能走得多高多远都是有待题主考察观望的！
选择走人
如果题主选择离职，在没有找到合适的下一份工作的前提下，锦囊君建议题主接受加薪留下后再“待价而沽”。没有下家的离职后相当于裸辞，而这时一边守着原公司一边再去观望新工作是最好不过的首选！而当题主遇到下一家心仪的公司时，前公司较高的薪水也会使你的下一步起点走得更高更远！
无忧曾发起过相关的投票调查：提了离职却被公司加薪挽留，这时候你怎么办？到底是走还是不走？而锦囊君摘取了一些选择“离去”的网友的看法。
无忧网友“miniminimo”：提了离职就一定要走，随便公司开什么条件留人。如果只是觉得工资低，可以直接申请涨工资。
网友“海上女王”：既然提出离职了，不管加不加薪挽留，都是要走的，肯定是不想呆在当前的公司才会提出辞职的。
网友“七步干戈”：不留，提离职了才来谈加薪，你们早干嘛去了！
网友“沉默程序员”：留下来也很难回到以前了，提出肯定走，不然以后会很尴尬，作为程序员，高薪只是工作的一部分，写东西的成就感、心情舒适度都很重要。
将职场比作成宫斗剧也不为过，保全自己的职场未来与利益才是重中之重！
文中出现图片均由 123RF.com提供（除署名外）
