号外号外！
俗称金拱门的麦当劳最近有大事！
事件
2015年走马上任的CEO 史蒂夫-伊斯特布鲁克 (Steve Easterbrook)与员工发生了不可言说的微妙关系。
在周日(对，就是调整成冬令时那天),正式被麦当劳官方证实——他们的CEO已经被炒鱿鱼了！！！
说起来有点“冤枉”，因为据纽约时报报道，Easterbrook和这名女员工是consensual relationship，即双方都是自愿的！
为什么都是自愿的，我们还要开除他呢？难道工作了就不能谈恋爱了吗？
然而麦当劳董事会也给出了解释—是的！
因为金拱门的公司规章制度、行为守则都写得清清楚楚的：不许员工之间搞那些情情爱爱、乱七八糟的事。听起来有些朱熹先生那套“存天理，灭人欲”的封建意思啊。
不过，站在董事会的立场上也可以理解。工作场合谈恋爱，不但会导致决策判断掺杂不必要的情感考虑，也不利于工作开展。尤其是在当事人是CEO的情况下，这种行为实在不专业。
另外，在“me too”运动进行的如火如荼的当下社会，任何可能引起不好后果（性骚扰、侵犯）的关系都要被扼杀在摇篮中。西方社会对这点尤其敏感，也是上司与部下这种从属关系一旦被发现就会引起轩然大波的原因吧！
Easterbrook在金拱门四年多时间里，不说为公司立下了汗马功劳，也还是做出了些贡献的。不仅大胆与人工智能公司进行合作，加快点餐效率。还提出了新鲜牛肉的概念，在如今快餐店都逐渐倾向使用人工合成或是速冻的情况下，给品牌建立了良好的形象。麦当劳的收益在他掌权期间，也年年都见增长，除了今年第三季有所下降。难道是因为这个才被搞下去的？（闭嘴，不要乱说话。）
后续
不过我们劝Easterbrook同学不要忧伤，毕竟他也不是第一个“为了爱情，放弃江山”的大公司总经理。
无独有偶，当年Intel的总裁Brian Krzanich，也因为违反了公司的非联谊（nonfraternization policy）政策，被人发现他与员工之间的微妙关系，而引咎辞职。
而且，金拱门的董事们也算很有人性，在一句话不说的炒了Easterbrook后，还是给一笔安慰补偿的。大约$675,000, 这个金额是Easterbrook去年的工资的一半了，够他在家不愁吃喝待半年了吧？
最后
奉劝大家少看一点霸道总裁爱上我。
爱上你之后，
他就会被炒鱿鱼了。
- END -
