从校园到职场，身份和环境的转变会让应届生不太适应，也会面临不少困难和挑战，锦囊君为大家总结了三种新人会遇到的困惑。
同事都没走，我能准时下班吗？
过了下班的点，大家看似非常认真地埋头于电脑前，可是真正在加班干活的有几个呢？正是因为这种不良风气，涌现了不少的“陪坐族”，一样的加班，不一样的原因。
“领导都还没下班，我怎么好走？”
“同事们都在还没下班，我怎么好意思到点就走？”
……
新人怎样准时下班？有些新人刚进公司，还处于熟悉阶段，远没到加班的地步，但是新人的胆怯心理使得他们往往不敢准时下班。生怕给同事、领导造成不好的印象，其实在下班时，你可以主动去询问一下主管或是带你熟悉工作的同事，是不是还有什么事情要你去做。一般没有人会故意不让你按时下班。得到他们的允许，你就可以大胆地下班了。
同事都不走怎么办？如果不准时下班已经是公司不良风气的话，那你就要学会机灵闪人。下班前花一两分钟梳理好一天的工作，把做完与没做完的事情都记在纸上，然后就可以安心离开。如果你实在没勇气做“开路先锋”，尝试和关系比较好的同事一起约定按时下班——这样既可以互相激励提高效率，也可以减轻独自离开座位的尴尬。相信你的提议会得到响应，毕竟这是大家共同的美好愿望。
同事就是工作伙伴，别和他们交朋友！
都说职场“暗箭难防”，在这样的环境下真心朋友难得，尤其是会产生利益冲突的同事，更是很难纳入交友行列，事实上大家真的那么想吗？
有很豁达地认为同事和别人没什么区别，只要志趣相投就能成为朋友：
网友A：“志同道合就发展成朋友啦，其余的顺其自然吧。有没有利益冲突纯属工作问题，公事公办该怎么来就怎么来，问心无愧就好，做朋友觉得合适不用介意这个的。”
网友B：“不一定吧，同事朋友都是人，都有七情六欲，而且和同事接触时间很多，所以有些脾气爱好相投的成为朋友也是很正常的，只不过朋友也有很多种，能走多长久也不好说了。”
也有心存防备，认为要谨慎对待的：
网友C：“看人吧，知人知面不知心，还是多注意才好”。
网友D：“这个话题也没个固定答案。能在工作中交上朋友是缘分。大公司来说对人对事还是保守为上，小公司主打感情牌，但也不是为了交朋友随便掏心窝。视乎环境而定。”
锦囊君认为，要不要和同事交朋友，其实还是看你对风险的预估和个人判断力的自信程度，毕竟同事多少都会涉及到利益关系的牵扯。如果你能分辨真心还是假意，那么交个朋友也未尝不可；如果没有识人的自信和能力，那就配合做好本职工作，也别轻易深交了。
如何拒绝上司的无理要求？
对上司说“不”其实是一门学问，要摆正心态，更要学会技巧，上司毕竟是上司，要学会维护上司的尊严，讲究说“不”的策略，这样才能取得预期的效果。有些不恰当的决策，可能是上司不熟悉、不了解某一方面的情况，有的可能是上司一时遗忘了。你明白地提醒他，上司认识到了，一般都会收回或修正指令。而对上司不恰当的决策指令，有时还可以考虑推辞。但推辞要有理由，有的可从职责范围提出，有的可从个人的特殊情况提出。但不管从哪一方面，理由一定要真实和充分。推辞不是耍滑头，而是委婉的拒绝。
对于上司心血来潮时突然想出来的不恰当决策，如果你的暗示或提醒都不能，推辞也没多少理由时，那么，最好的对策就是拖延。虽然默认或口头上答应，但实际上却迟迟不动。倘若你唯命是从，马上付诸行动，那就铸成了事实上的过错。但倘若一直闲着不动，上司也会产生疑心，因此，你必须忙别的事情，作为拖延的理由。你拖延了一段时间后，上司的头脑冷静了，或许有了新的认识，就可能收回指令，或让其不了了之。
另外，上司对“拒绝”的接受度一般和企业文化、工作氛围也有很大关系，如果你真的是一个直来直往、有一说一的人，那不妨在挑选企业的时候尽量选择一些欧美企业或者是新兴发展的民营企业。
再次提醒：拒绝上司的指令需要勇气，甚至要承受一定压力，但涉及到原则问题，只能拒绝、别无他法。
文中出现图片均由 123RF.com提供（除署名外）
