年终奖时间到，你的“福利”到位了吗?
年关将至，又到各司比拼年終福利、互拉仇恨的battle时间。对劳累一年的职场人来说，足够贴心的福利才能安抚疲惫的心灵。当下，福利体系的完备与适合程度不仅影响员工“用爱发电”的积极性，更关系到公司在业内的风评和美誉。究竟什么样的福利才对员工的“口味”呢？
11月12日，第一财经商业数据中心（CBNData）联合东方福利网发布《2019中国企业员工福利洞察报告》，解析企业福利管理趋势与行业员工福利兑换偏好。
弹性福利平台“一站式”解决3.0福利专业化时代开启
当前就业环境竞争激烈，但仍有超三成职场人对目前的职业状态不满意，酬薪福利是一个重要的影响因素。CBNData《报告》指出，弹性福利平台是未来的大势所趋，它较之传统福利管理模式的双重优点是：其一，能够为企业提供一站式跨品类弹性福利解决方案，实现员工福利的量身定制;其二，福利产品的丰富度大大提升，能够为员工提供更加多样的福利种类。
福利产品千千万你的pick是什么？
《报告》显示，当前福利产品主要分为保障型福利、娱乐型福利、电商化福利、功能化福利4个大类。以东方福利网为例，具体涵盖了电影通兑、娱乐演出、旅游玩乐、优选生活、生活礼券、节日礼包、企业团建和健康产品等板块，品类非常丰富，可满足不同类型员工的多样化福利主张。
福利预算“节节高”企业偏好各不同
节日永远是福利兑换的一个重要场景。《报告》显示，无论从城市偏好来看，还是从行业偏好、企业类型偏好来看，节日礼包都能荣登员工福利商品偏好的TOP3。节日礼包不仅需“应景”，也要抓住各行各业的“福利性格”。数据显示，春节、中秋、端午这3个传统节日分属员工节日礼包人均消费最高的前3位。
01企业福利3.0专业化福利管理时代来临：弹性福利平台是趋势所在，专业化福利管理工具成关键
随着经济水平的不断发展及国民生活品质的提升，员工对企业福利期待不再局限在生活刚需物品，行业也进入企业福利多元化及品质化阶段。目前企业福利发放模式正处于从原先人工发放到弹性福利平台的转变过程，未来两年内福利平台是企业福利发放最理想的方案。同时，信息化管理推动着企业福利3.0时代的来临，专业化管理工具更是契合了企业对于福利管理的需求，方便企业统一管理员工信息及福利发放。
企业福利1.0时代
（一箱苹果时代）
由企业雇主自行决定福利项目，统一购买统一发放。福利品类以水果、肥皂、大米、油等实用物品福利为主。
企业福利2.0时代
（弹性福利时代）
员工拥有挑选福利自主权。
企业通过专业的弹性福利平台，在设定预算的前提下，让员工自由选择自己喜欢的福利产品。以更小的投入、更便利的方式为员工提供更大价值的福利，提升员工对企业的认可度及忠诚度。
企业福利3.0时代
（专业化福利管理时代）
弹性福利行业的下一个阶段。
在弹性福利基础上接入专业化福利管理系统，员工可通过定制化独立账户，菜单式自主选择福利商品及服务。将分散零碎的员工福利费用统一管理，提高企业福利发放效率。
资料来源：专家访谈
02更专业的弹性福利服务平台：企业需要能够提供一站式跨品类弹性福利解决方案
以东方福利网为例，平台通过多样化产品及服务的组合布局、精选各行业优秀大品牌合作商、灵活执行发放管理方式。福利产品覆盖电影通兑、娱乐演出、旅游玩乐、优选生活、生日礼券、节日礼包、企业团建和健康等板块，满足了企业员工多元化的福利需求。
03福利预算“节节攀升”，各行业节日礼包预算榜单
企业传统节日福利愈加丰厚，员工节日礼包人均消费金额攀升，水利环境、农林畜牧和金融行业是隐藏的福利BOSS，节日礼包福利最丰厚，采矿行业居端午增幅首位，中秋节日礼包预算水利环境增幅最高。
来源：《第一财经》
