对广大社畜男孩女孩来说，最残忍的事情莫过于，好不容易挨到了周五，迎来无比期待的周末，却接到这样的通知：
@所有人周末参加素质拓展，值班的同事请带好电脑，安排好工作。没有特殊理由，原则上不得请假。
素质拓展活动品类繁多，但总有一些沙雕神来之笔，成为蜜汁槽点，让社畜们有了不堪回首的集体回忆。
part.1
对不起，是我没素质
相比于吃吃喝喝唱歌，素质拓展更注重“训练”，即通过训练体力或者精神，增强团队凝聚力。
作为这个世界上最塑料的社交活动，素质拓展打着增强凝聚力的旗号，然而实际是一场对员工身心的全方位多角度折磨，本质上是老板的一厢情愿。
结果是拓展全程，员工心中攒了至少一万句MMP，末了还要向天发出一句无声的内心哀嚎：“对不起，是我没素质行了吧！”
身体是拓展了 人也累垮了
对久坐办公室的职场白领来说，适当锻炼本无可厚非。但有些拓展项目，动辄就是好几十公里的徒步、泥泞跑、攀岩、300个圆木深蹲……且不说衣服好不好洗，没有点基础是真的很难完成。
▲来源：知乎
再看看这些项目的名字，高空滑索、独木横江、绝壁逢生、空中断桥……每一个都在为难我胖虎，生生把素质拓展变成强行治疗恐高症集中营or野外求生的贝尔大冒险低配版。
还有老板信奉湖南人的“吃得苦，霸得蛮”精神，组织员工在大冬天徒步，饭不冻成冰不许吃，走一段还要冷水泡脚。老板鼓励大家“不怕冷不惧寒，燃烧激情融化冰天雪地。”结果冰天雪地没融化，几个上年纪的技术骨干倒是被送进了医院。
这样的素质拓展，老板通常美其名曰“忆苦思甜”。苦我吃也就吃了，就是甜搁哪呢？？？
还有的素质拓展，更是变成老板的骚操作专场大秀：
某网友毕业进了个只有十几号人的小公司，入职时正好是夏天，烈日炎炎。老板说要给大家放暑假，找个地方避暑。结果一到目的地，才发现来到了一个小山村——老板的老家。一群人在酷热的8月，顶着烈日帮老板家收了一周的稻谷！
想象中的避暑假期，变成了烈日下的劳动竞赛。人生的大起大落，实在太出人意料了。要是老板在工作上也这么有创意，公司早就上市了吧。
这还不算最硬核的。某老板来自花果山，自称其乃齐天大圣孙悟空第38代单传玄孙。一开始没人信，直到有一天，公司组织了素质拓展，项目是爬上20米高杆，然后凌空一跃，抓到对面的高杆。员工们大惊失色，有人当场辞职，理由是“不具备爬杆的专业技能”。
现在打工的门槛也太高了吧！悄悄问一句，贵公司的主营业务是杂技吗？
身体素质没提高 心理素质提高了
面对各种沙雕活动，员工们只有长叹一声：“别忆苦思甜了！我已经够苦了！”但你以为这样就完了吗？并不，还有折磨精神的魔法伤害在等着你。
“文者称雄，武者称霸”，沙雕队名和口号一个要比一个听起来更亢奋，喊着宛如智障的中二口号，跳着四肢极其不协调的舞步，这是素质拓展对人的二重“心灵洗礼”。
没事打打鸡血，请所谓的讲师给员工洗脑，是老板们共同的执着。
只见老师信步走上讲台，开口就是“你们老板不容易”，“工作是一个人的全部价值，大家要主动996，甚至007”，就差直截了当地宣称“上班是为了理想，为此你们甚至可以不要工资”。
一番舌灿莲花，底下的人头晕眼花，5个小时的感恩讲座，最终在一首《感恩的心》之后圆满谢幕。让人不禁疑惑，这究竟是在素质拓展，还是进了传销组织？？？
对于销售等岗位来说，这类行业里的传销意味还会更加“香浓”。某房产中介素质拓展，内容是在微信群里玩骰子。摇到几，就去周边的第几家门店，大喊“干掉XXX，月薪上万！干掉XXX，月薪上万！”
就算是真心话大冒险，能不能选真心话啊。面对如此狼性的团队，就问竞争对手你怕不怕。相比之下，那种喊着狼性口号跳鬼畜舞蹈的，真的好幸福……好歹是关着门大家一起丢脸啊。
或许是我们误会了老板的良苦用心：多经历过几次这样的洗脑式拓展，可以极大提高员工对传销组织的免疫能力，练就强大的攻防心理素质，日后面对再强势的推销员、诈骗高手，员工们定能面带围笑，不为所动。
知道没素质 但搞黄色？？？
如果只是累一点，或许还能暂时忍耐一下，但总有一些人追求低俗的快乐，绞尽脑汁在素质拓展里搞颜色，甚至不惜打色情的擦边球。
某公司搞素质拓展，男女合作，比赛夹气球。听着没什么，但方式让人难以接受：男员工对着女员工的臀部，把气球夹破，画面隔着屏幕都令人感到尴尬。
类似的还有“女下男上式俯卧撑”，男生做俯卧撑，女同事躺在下面。当事人尴尬无比，看热闹的手舞足蹈。无节操的体位，把下线秀得摸不着边际。
“嘴对嘴传小纸片”也是传统保留节目。男女一个接一个，用嘴唇把小纸片传递下去。此活动的“妙处”在于声东击西，纸片的安全到达没人关心，大家反而更希望中途出现意外。如果真有男女同事不小心亲上了，霎时便会响起雷鸣般的起哄声。
其他诸如真心话大冒险，玩游戏输了惩罚表演错位接吻，比赛公主抱谁跑得远，站在椅子上大喊“我好空虚，好寂寞，求包养”……明明是在性骚扰的边缘徘徊，却美其名曰“破冰游戏”，只令人感到恶心，下一秒就想打110举报。
说这是岛国特种片拍摄现场或红灯区派对也毫不违和，丑陋的看客心态，在这种活动中暴露无遗。看起来氛围热闹，实际上就是拿低级趣味取乐。
初入职场的小白自然想不到，在体验到婚礼陋习中难为新人、伴娘的那些环节之前，居然会在职场中首先预习。
part.2
素质拓展到底拓展了什么
上世纪40年代的英国海军发明了素质拓展，目的在于“训练年轻海员在海上的生存能力和舰船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼”。
后来又经过发展和改良，演变成了一种对企业、学生等团体进行心理、人格、管理等多方面训练的培训手段。
如此硬核的背景，难怪常人难以招架。何况在其基础上，国内的老板们还赋予了它别的意义。既想要马儿跑，又想要马儿不吃草。老板眼中的优秀员工，必须廉价好用，高度服从，执行力强。
素质拓展，就是为了达到这个目标。投点钱，花几天时间，幻想大家在集体行动里找到归属感、集体荣誉感？不，这届年轻人早就不信这一套了。
在物质丰盈的年代成长起来的这一代人，早已习惯了个人主义，强调自我价值。就连校服那么死板的样式都能在青春少男少女的巧手下改造成自己的全球限量款，要求他们服从集体，个性一致，这辈子是不可能了。
况且，这年头，年轻人普遍都有社交恐惧症，一些不必要的社交令人心累。同事有的聊还好，要是性格不合，或者工作上有摩擦冲突，那几个小时的职业假笑，简直是折磨。
在年轻人的社交观里，聊得来就多说两句，聊不来就保持距离。非要搞素质拓展强行social，实在不符合他们的价值观。
从经济人的角度来说，公司是大家为了利益走到一起的团体。在大家赚钱的同时，同事之间价值观一致，对企业产生认同，有归属感，那最好不过了，大家皆大欢喜。
素质拓展作为建设企业文化的方式之一，原本的出发点是好的，让大家在忙碌的工作之余，和同事拉近距离，放松心情，搞一搞也没什么不好。
怕就怕有些公司，平时没有在日常中努力营造企业文化，却企图在短短几天的特训下让大家产生服从意识。当素质拓展在形式主义下逐渐变味，开始强调折磨人的体力和意志，这样建立起来的团结只是一种短暂和虚幻的“服从”，而不是发自内心对公司的认同感。
更不要说有些抠门的老板，连素质拓展的钱都要省：吃顿火锅，大家自带食物；去近郊一日游，每人交150块的活动费；搞活动舍不得占用上班日，反而要求员工节假日参加活动。
▲来源：微博
想要狼性员工？那就要认清一个现实前提：狼是要吃肉的。一群吃着草的员工，口号喊得再响，也不可能有狼的战斗力。
老板没事别老想着折磨员工，所谓有钱发钱，没钱放假，公司凝聚人的方式有很多种，变了味的素质拓展，不要也罢。
▲来源：微博
作者|悟空没有棒儿
编辑|豌豆
