根据无忧指数统计数据显示，2019年第三季度，金融业（本文中的金融行业包含银行、保险、金融/投资/证券和审计这四个行业，下同）的月平均网上发布职位数逾33万个。其中，金融/投资/证券、银行、保险和会计/审计的招聘热点各有不同，并不像大家所想的那样，一定是北上广深一线城市职位空缺最多。想从事金融行业的网友们，不妨跟着无忧来关注一下，哪些城市的就业机会更多？
就业机会并不是一线城市最多！
从2019年第三季度的无忧指数数据来看，金融/投资/证券业的网上发布职位数以上海最多，其次是深圳和广州，二线城市武汉的网上发布职位数超过了北京，为全国第四，成都紧随北京之后。
而保险业招聘需求最多的城市并不是北上广深，出乎意料的，西安以15%的份额占据了头位，广州以同样的百分比排名第二，排在第三第四位的是二线城市成都和郑州，上海位居第五。 会计/审计业就业机会较多的还是集中在一线城市，广州、深圳、上海分列第一到第三位，而武汉超过了北京排在第四位。 银行业招聘需求最多的也还是一线城市，广州（18%）和深圳（12%）占据了全行业3成的需求，上海排在第三位，北京虽然位列第四，但招聘份额和合肥、武汉、长沙相同，都为5%。（见表1）
表1：2019年第三季度各城市金融业网上发布职位数排行
北京近年来无论是在职位总需求量，还是行业需求上，或多或少都被一些表现抢眼的二线城市超越，但北京也在不断调整引进人才的结构层次。在外资金融机构设立和金融人才奖励方面，北京即将启动首都金融创新奖励项目的评选工作，对优质金融创新项目给予资金支持。未来还将建立外资金融机构人才引进“绿色通道”，优先对接北京人才引进相关政策。同时，加强对外资金融人才生活服务保障，支持新设外资金融机构的金融人才入住国际人才社区，提高对国际金融人才和外籍金融人才的教育、医疗服务品质。
从企业招聘分布看，会计/审计业和金融/投资/证券业的招聘需求主要以民营企业为主，会计/审计业的网上发布职位数几乎全部被民营企业包揽了，占据的份额达到了88%。
金融/投资/证券业的民企招聘量占比为6成，国企和上市公司的招聘需求平分秋色，分别为13%和12%。
银行业和保险业的招聘需求比较平均，银行业招聘需求量最大的为国企，占比为29%，民企以22%排在第二，上市公司以19%的份额排在第三，合资企业以1个百分点之差占据第四位。 保险行业以国企（38%）和民企（29%）的招聘为重，几乎占去了行业中近6成的招聘需求，排在第三位的是占据2成份额的上市公司。
2019年7月，央行网站发布消息称，国务院金融稳定发展委员会办公室在深入研究评估的基础上，推出11条金融业对外开放措施，其中包括允许外资机构获得银行间债券市场A类主承销牌照，提前一年取消人身险外资股比限制，取消境内保险公司合计持有保险资产管理公司的股份不得低于75的规定等等，相信这对银行业和保险业的外企以及合资企业的招聘需求会带来一定提升。
金融业：投资、人才不断流入，上海金融中心地位日益巩固
英国智库Z/Yen集团发布了第26期“全球金融中心指数（GFCI 26）”。在本期排名中，上海连续第三次位列第5，并与排名前四的金融中心差距进一步缩小。全球前十大金融中心排名依次为：纽约、伦敦、香港、新加坡、上海、东京、北京、迪拜、深圳、悉尼。从历史排名来看，最早上海与第一名的差距为193分，而现在这个分差仅为29分。
这些突破进步得益于国家金融对外开放程度的提升以及金融对外开放政策的持续加速出台，上海的营商环境、人才建设、基础设施等方面在不断优化。根据无忧指数统计数据显示，2019年第三季度，上海金融人才需求量达近3万人，位列全国各城市第一；网上发布职位数占比全国总量的14%，居各城市之首。（见表2）
表2：2019年第三季度金融/投资/证券行业全国各城市网上发布职位数排行
而金融人才对上海同样“情有独钟”。从今年上半年由上海产业转型发展研究院《2018年上海金融人才流动指数》的分析看，上海金融人才流入与流出比为4.9:1，流入远大于流出，一定程度上反映了上海国际金融中心的地位日益巩固，对人才的吸引力、影响力不断提升。
另一方面，异地求职者的跳槽选择也再次印证了上海对于金融从业者的吸引力。来自无忧最新发布的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，近3成金融精英将上海列为跳槽首选目标城市，受欢迎度名列榜首。
企业更爱复合型金融人才
随着新的金融业态的不断涌现，金融与科技的结合更为紧密，如“金融+计算机”、“金融+人工智能”，复合型、综合性的金融人才将会成为新的人才培养、选拔趋势。根据无忧指数统计数据显示，金融行业对计算机/互联网/通信/电子类人才的招聘需求占到总量的近4%，预测在未来这一比例还将上升。
利用无忧职位搜索器对金融行业软件开发类岗位进行搜索，以某金融基金公司信息技术岗的职位要求来看，对于专业的要求有：1. 熟练运用SQL、Excel、Python、SAS、R等一种或多种数据分析及建模工具；2. 扎实的数据挖掘理论基础，熟练应用关联、聚类、逻辑回归、决策树、神经网络等相关模型。熟悉统计分析、模式识别、自然语言理解、机器学习、深度学习等技术；3.具有海外金融机构大数据建模分析、实体画像、人工智能等工作经验优先。
能力出众、经历丰富、年轻活力、具有海外留学工作背景，总结上述岗位要求，不难发现企业对人才的选拔标准颇高。这也给了刚入职场的新人一些启发，找寻自己的职业定位，规划自己的职业未来，在这一行业内扎实学习和成长，今后的职业道路才会更为宽广。
银行业：高薪人群最多，青睐金融科技人才
根据2019年第三季度的无忧指数统计数据显示，银行业的高薪人群分布最多，主力薪资段集中在10000—19999元/月这个区间，网上有效发布职位数占到了31%，而月薪20000元以上的网上有效发布职位数也有4%（见图1）；金融/投资/证券业和银行业在“最高薪行业”的竞争中不分上下，月薪10000—19999元的网上有效发布职位数占到了26%，月薪20000元以上的职位数占比更是最高的，达到了6%。相比之下，会计/审计行业的主力薪资段显得很“平民化”，近5成网上发布职位数的薪资段在3000—5999元/月这个区间，月薪过万的网上发布职位数仅为11%。
图1：2019年第三季度银行业各薪资段网上发布职位数占比
如今银行的发展也早已搭载上了科技，集中式技术将逐步被分布式技术所取代。在未来商业形态下，银行的流程和产品设计将和互联网平台结合得更为紧密，以丰富的数据资源为导向。据苏宁金融研究院数据显示，从2015年首个银行金融科技子公司现身以来，投身于金融科技的银行数量不断增加，截至2019年6月末，已经有10家银行陆续成立了金融科技子公司。因此，银行业将会更青睐于既有科技技术坚实基础，又具备金融知识的人才。他们既需要有IT解决方案设计经验，又要了解银行相关行业知识，尤其是要深谙银行的互联网业务、互联网支付结算等领域；既要具备优秀的文档能力，又要有优秀的沟通能力，对私有云、分布式系统、大数据、人工智能等领域有所涉及并积累起丰富的经验。
保险业：政策利好，行业受益，月薪过万人群上涨
2019年年中，财政部发布《关于保险企业手续费及佣金支出税前扣除政策的公告》，此举将大幅降低保险企业的税收成本，业内人士分析预计将使整个保险行业增加税后利润数百亿元。保险业将迎来新一轮发展的黄金机遇期。
根据无忧指数统计数据显示，2019年第三季度，保险行业月薪10000元以上的网上有效发布职位数占到21%，与今年二季度相比上涨2个百分点。8000—9999元/月的网上有效职位发布数占比为18%，环比上升0.2个百分点。从直观的薪资数据来看，保险行业的高薪段人群正在逐步提升。随着各项利好政策的推进，企业利润的增加也将体现在员工的薪资福利上。（见图2）
图2：2019年第三季度保险行业各薪资段网上发布职位数占比
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