作业中的德国工作人员
一家中国企业在大叹招募不到工人之余，看到德国BMW企业里竟然多的是待了40年、头发都花白了的老技工，有感而发的在网路上发表了一篇文章，分析为何德企的工人不爱跳槽？
老一辈的人都知道，以前的日本企业几乎都是终身雇用制；中国古时候的商号，老板多懂得善待员工以换得员工的忠诚效劳，也是一种终身雇用的默契；但随着工业现代化的思潮，科技的发展反而使得现代人愈来愈重利轻义，跳槽已成为自己调薪的常态。反观德国工人为何能一辈子待在同一家公司不跳槽？到底德企有何留住员工的秘诀呢？
一、对单一企业体而言：
德企愿意支付高薪
德国EM Motive主席Alex Humpert表示，一家叫希尔德斯海姆（Hildesheim）的工厂，线上工作人员采时薪制，每小时约台币1200（美金40元）左右。一名资深技工的月薪约台币20万（美金6667元）。而多数德国企业的薪资，也都远远高于政府规定的最低工资。
?对员工而言：
这足以让号称低薪时代的台湾技术人员望薪兴叹，要有那么好的薪资，有谁还要到处跳糟呢？
德企关怀员工
以德国企业BMW为例，在工厂中，都有针对大龄员工的各种贴心设计。诸如为视力衰退的员工加强照明设备；为预防工人闪到腰，而将货架制作为可调整高度的设计；为避免工人站立太久而造成职业伤害，随处都有提供可以坐着工作的舒适板凳。
随着日新月异的科技发展，作业人员现在不用找板凳了，配戴在他们身上的装备，可以让他们随时随地都可以坐下休息。
另外，厂房内还设有简易便利床的休息室，以供员工休息小憩。甚至还备有理疗师，以照顾员工的身体状况，从厂房设施到医疗照护处处贴心照顾得无微不至。
德企舍得投资员工的未来
提供员工不断学习提升的机会是很多德企把人才留住的秘诀之一。和很多优质德企一样，德国化工制造公司巴斯夫（BASF）集团在金融危机时也没有裁员。
集团人力资源总裁沃尔夫冈?哈普克（Wolfgang Hapke）强调，保障员工有终身学习的机会，也是投资公司的未来；因为持续培训员工，也是保障企业未来的人力需求。
德企具重视人力资源的优良传统
在德国一些数十年以上的企业里，常有服务20年以上的老员工，甚至有些员工终其一生只待在一家企业里。在BMW工厂，就有很多已经在那里工作40年的60岁老员工。
二、以市场环境而言：
一般德国企业的寿命都很长，不仅是大城市里的大型企业，包括中小企业也有很多百年老店。
德国工人可以安心的在一家企业里待一辈子，只要认真努力工作，专心、放心的研究提升技术，就有相对的职位晋升和酬劳收入；既然不必担心企业倒闭的问题，还要辛苦的去跳槽吗？
根据台湾经济部中小企业处统计资料显示，台湾中小企业平均寿命只有13年，但有专家分析说只有7年。
?对员工而言：
实在不能怪员工，企业本身就不长命，叫员工跳槽也不行啊！
在德国各地的薪资差别小
在德国各地同一工种的待遇差别小，技术性员工的薪资普遍都算高，不论在哪家公司上班都差不多的情况下，员工也就不用费力跳糟了。
而在台湾政府虽有基本工资的政策，各家公司的待遇落差也很大，员工跳糟也是司空见惯，据调查平均每2年换一次工作，跳糟率之高令人咋舌。
三、国家政策：
优于他国的劳工政策
德国人重视劳工，法定的薪资福利都优于许多国家。据称德国人的薪水和各项福利比美国高出66%。以产假为例，如果劳工是双薪家庭，其中一人可以申请有薪假在家照顾孩子，休假期间仍可领65%的薪水。国家整体的劳工政策规划完善。
总体而言，德企的特色之一是拥有很多高忠诚度的员工；企业留得住优秀的人才，稳定经营大多有所成就，有了盈余之后，就有余力照顾员工；而对员工来讲，因为企业福利好、关怀员工，员工可以放心的工作，对企业的忠诚度自然提高，看来这是双方互惠、互信良性循环的结果。
