这个问题的传统答案一般为“金三银四”、“金九银十”，即一年中的3月、4月、9月、10月，而如今是否依旧如此呢？从不同人群的不同视角来看看：
首先对应届生来说，根据前程无忧和应届生求职网提供的数据显示，往年秋招主要集中在10至11月份，但如今不少企业都选择了将秋招时间提前到9月，甚至8月就开始启动了。
再看管理类岗位，有着多年猎头经验的J女士表示，有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
最后从求职者们普遍的反馈而言，尽管“金三银四”、和“金九银十”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
其实什么时间跳，这是因人而异的问题，总体上可以从以下6点综合考虑：
1.选择大势行情来临时
即类似上面提到的所谓“金三银四”、“金九银十”。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，万一跳槽之后不可行，还有机会再次选择。
3.选择自己职业目标的上升期
选择自己职业目标的上升期跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。
4.选择所在行业适合的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。
5.必须是在职业定位之后
定位不清，跳槽了也可能不稳固，浪费跳槽的机会也给下次跳槽带来麻烦。
6.做好各种准备之后
各种准备包括：简历是否针对职位目标和职位信息修改？面试的准备是否充分？面试前要做好几个准备：心理准备、资金准备、面试场景演练准备、公司研究准备等。
另外再讲一下几个比较差的跳槽时机，防踩雷：
1.市场不景气：市场不景气，代表着失业率的增加和工作机会的减少，所以需要慎重跳槽。
2.失去工作热情：你感到工作无聊后要做的第一件事不应该是甩手离开，而是判断问题在哪里。你真的已经完全胜任这个职位，没有任何可以上升和改进的空间吗？公司内是否有更多机会可主动争取？换个工作确定能重拾工作热情吗？好好思考下这些问题再下决定也不迟。
3.感觉工作任务过重：首先，判断是真的工作太多，还是处理能力有限。请分析自己是如何管理时间的，是否能更好地安排工作，增加效率，降低时间成本。如果真的是工作太多，尝试和上司交流沟通，商量分流掉一些工作或延长交付时间。
4.在人生有重大改变之前：有些时候应该关注比职业更重要的问题，比如结婚怀孕。尽量不要在情感多于理智的时候做决定。
5.入职时间太短：如果不是底线原则问题，不建议入职时间过短就跳槽。
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