想解决这个问题，可以把这个问题可以转化为：除了学历，职场上还可以拼些什么？
拼能力
竞争力：四颗星
网友“sweet”：
前不久部门要招一个产品经理，选中了一位有两年工作经验的应聘者。当时看到他的简历，着实让我们惊呆了。一个普通二本院校的毕业生，短短2年的工作经验，简历写得好像已经是工作4年的人了。他从大三开始，就参加了知名IT公司的产品开发工作，目前已经拥有了5个产品的开发经历，实习期间参与开发了3个产品，工作后独立主导了2个产品。
因为看起来太过优秀，优秀的好像不那么真实，所以我们特别请了公司里比较资深的产品经理来面试他。经过一个半小时的交谈，两个面试官都给出了肯定的答复：他值得我们拥有。
面试的时候，我们得知到他是来自农村的，现在边工作还要贴补老家的开销。他并不是计算机专业出生，但是一些基础的计算机知识都是靠业余时间自学的。这让我们不得不佩服他的学习能力和工作能力。
拼人脉
竞争力：四颗星
网友“闲云飞叶”：
我的经历告诉我，在职场上人际关系排第一，个人能力排第二。如果你没有人际关系，别人根本就不知道有你这个人，你的能力如何施展给别人看；你没人际关系，别人也不会欣赏你的能力，你的能力只会成为别人的眼中盯。所以，在职场中拼搏人际关系永远排第一。
拼态度
竞争力：三颗星
网友“Willy”：
许多初入职场的人会觉得学历、技能、人脉都是职场拼搏的利器，可是过来人都明白对于新人而言，“积极的工作态度”更为重要。如果你没有一颗把工作做好的心，那么再好的资源放在你面前，你也会浪费掉。
年初的时候，单位来了两个实习生。一个小女孩，做起事来总显得很紧张，她的工作并不出色；还有一个小男生，很聪明，凡事一点就通。刚开始我们都挺喜欢那个小男孩，可后来就慢慢发现，他总喜欢走捷径，耍小聪明，因为他走捷径，还导致我们整个团队为他的作品返工，最后拖了整个团队的工作进度。而小女孩很愿意与老员工交谈，把自己不会做或者做得不太顺利的部分向前辈们请教，小女孩总是在大家忙得不可开交的时候，跑到我们身边轻声细语地问：“中午想吃什么，我要订餐啦。”时间久了，我们大家都喜欢跟她交谈，尽管她做起工作来还是不够利索，可我们都愿意细心地指导她，她也愿意去倾听学习。结果想必你也知道，那个小女生在实习结束后就成了我们的正式同事。
无忧酷评：
比起其他各种技能，在职场中工作态度好像是最不起眼的。工作能力可以决定你去到哪儿，但你是不是真的可以到那儿，就靠你的工作态度了。
在职场上，让大家认识你并且留一个好印象，实在是太重要了。人人都觉得你不错、可以信赖，那你的工作就处处顺风。你帮人订过盒饭，同事多少会记得你这个人，那么在你遇到困难的时候，也许他就愿意花些时间多指点你两句；你做错了事，兴许他也会担待一些。
拼健康
竞争力：三颗星
网友“ziteng”：
我的同事眼看着明年就要升职当主管了，升职通知都下达了，但是他后来被查出得了癌症，喜剧变悲剧。这个时候我才觉得身体健康才是最重要的，有了健康才能继续自己的职业规划和好好生活。为了工作透支生命也是要不得，珍爱生命啊各位！
无忧酷评：
身体健康是一切的本钱。不知有多少人在成功之后才开始养生、注意健康，但是已经为时晚矣。也不时看到各种员工因为加班而猝死的新闻，不得不为他们感到惋惜和不值。生命只有一次，而工作可以一点点地累积经验，慢慢往上爬。有了好的身体，才能承担工作压力和任务，而身体状况无疑也是公司会考量员工的一个重要因素。
拼外貌
竞争力：两颗星
网友“Fish”：
找工作拼外貌实属正常，我自己就遇到过这种情况。大学毕业时因为专业对口，我曾经去应聘过一个大型国有企业的文秘职位。人事经理在筛选时的确是从专业、在校成绩和表现、英语能力等方面去考量的，因此留下了我和其他三位候选人进入最后面试。人事经理当时最看好我和另一名复旦毕业的女生。最后面试时，总经理先打量了我们一下，然后再看了看我们的简历，英明神武地确定了两名文秘——一名是姿色平平、能力平平的女生，因为她住得离公司近，可以满足公司加班的需求；另一名是在四位候选人中，学历、能力等硬性要求最差的，但长得是四人之中最美的。总经理特意询问了该女生是否能够适应跟随出差，言下之意这位就是他要带在身边和各色人等打交道的随身文秘。看到了吧，姿色在应聘某些职位时是非常重要的一项条件啊！
无忧酷评：
好的容貌=工作机会？恐怕这个等式只在某些特殊职业适用，比如前台、公关、文秘、演员、模特、航空小姐等等。作为窗口型职业，公司要求员工能有良好的形象也无可厚非。求职者在找工作时需要扬长避短，尽可能缩小缺点，放大优点，让面试官看到你的闪光点。
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