网友：“悄悄超可爱”说：“前几天参加了一个面试，面试过程中聊得还不错，感觉HR对我比较满意。最后也和我聊了薪资问题，说完我的期望薪资后，HR问了句能不能降低点，我就说如果有其他福利的话也可以考虑。HR没说什么，本来以为没戏了，结果HR三天后打电话问期望薪资，这是什么意思呢？我该怎么办？”
无忧专家：首先，面试被拒后HR又向你询问“期望薪资”，说明目前为止还没有找到合适的候选人。有可能岗位招人比较着急，你是目前最合适的人选，所以还是想录用你。
其次，还是在考量你与该岗位在薪资方面的匹配度。可以结合招聘企业的具体情况、行业地域差异、供需状况以及你的个人实际能力等多方面因素。显然，你和HR刚开始的心理价位不对等，HR也许想找一个价位更低的候选人。也许这个公司对于这个岗位的薪资预期不是很高，薪资往往和工作内容绑定。你可以详细咨询一下入职后负责的工作内容和未来的加薪情况。
既然你已经成为公司的备选人，说明你自己的实力和能力是没有问题的。如果公司给出的薪资确实低于市场平均水平，你对这家公司也比较满意的话，你可以试着争取其他福利。如果你急需这份工作，并且愿意在薪资上有所妥协，你也可以选择降低自己的“期望薪资”来增加求职成功的几率。
当然，如果条件允许，你不必急着收下这份offer，更不必为了赶紧找到一份工作就降低自己的薪资。如果觉得自己足够优秀，可以适当地和HR谈薪，没收到offer前都可以谈加薪，你可以比市场行情略高一些。倘若面试官一定要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
如果面试官知道了你的期望薪资但是给不起，反而多次询问能否降低薪资，你就要好好考虑一下了。有可能公司近期很缺人也有可能是坑，让你低价出苦力。如果薪资多次谈不拢，不如直接拒绝这家公司，也有更多时间和精力准备其他面试。
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