经常有人问我，应该怎么样去规划自己的职业生涯？我的回答一直是：
“我们从来没有一个东西叫职业规划，因为职业这个东西很难去规划。你想做什么，未来就能做什么，这几乎是不太可能的。”
或许有人会说，在生活中，我们确实也看到一些人的职业生涯走得比我们顺利，难道这不是因为我们没有做好规划吗？
其实，并不是这样的。
那么，为什么我们不能够规划自己的职业，或者说很难规划呢？
首先，在职业生涯中不可控的因素很多，导致职业规划涉及的变量也很多。大到经济发展、企业运营的变化，小到家庭、个人成长经历的变化。而这些变化会让我们原先想好的计划，或理想中的节奏被打乱。对比大环境来讲，我们个体的力量还是很渺小的，很多事情我们无法控制，也很难去进行规划。
其次，在一家企业里，任何人员的调动和升迁都属于人事决策，而人事决策是非常理性及非常复杂的一个过程。它涉及到企业岗位空缺、后备梯队人员、商业发展的机会等方面，既复杂又随机，并不是我们可以通过计划去规避的。
举个例子，如果有一天公司的业务突然呈爆发式增长，可能很多人突然就有了机会；反过来，在一些大公司里面，每个人的路径都是一阶一阶往上走的，但突然某一天业务发生了变化，那么可能这些机会就没有了；当然，也有可能原来储备好的梯队突然被竞争对手给挖走了，那么机会突然就又冒出来了。
所以说人事决策是一个非常复杂的过程，在这个过程里面不确定因素太多，让我们无法按照规划去达到我们原来设定好的目标。
当年在宝洁的时候，我的导师是global的HRVP。他在宝洁工作了三十几年，见过无数成功的职业经理人。当时我曾请教过他一个问题：
“一个人在职场中的成功和成就，主要取决于什么因素？具备什么因素可以让一个人在职场中走得更好？”
本来期待他能给我一些高大上的答案，结果他却告诉我三个单词
Lucky（运气）
Flexibility（弹性）
Personal-Leadship（个人的领导才能）
运气是排在首位的。一个人的运气和职业发展有很大的关联，因为有时候，你对人生所有的规划，抵不过命运一次不怀好意的安排。很多时候我们在某个点上，出现某些契机，这是非常偶然的。有些人天生就是运气好一些，有些人就是背一点，我们是无法控制的。我们能做到的是，当机遇降临时，稳稳抓住它！
其次是弹性，这和个人有着很大的关系。当一个职业机会出现的时候，有的人可能会选择拒绝。比如，公司要把你从广州调去上海工作，因为上海可能是公司一个重要的发展增长点；但是你觉得在广州生活的很好，这里有家人和朋友，也非常喜欢广州的美食，所以不愿意去上海，那么以后上海那边的发展就跟你再也没有关系了。所以这个弹性是很重要的。
当然，除了地域上的弹性之外，岗位上也需要弹性调动。目前，你可能从事人力资源的工作，公司突然有个销售岗位，需要你去扩展一个区域的分公司。你的第一反应可能是“我没有做过销售，不知道怎么面对客户，于是拒绝了。”那么，基本上你就丧失了未来去领导一个整盘生意的可能性，因为你在职业生涯的早期没有去累积这样的一个经验。
个人的领导才能要如何理解呢？首先我们要对自己各方面的情况都非常了解，同时作为一个领导者，你还需要有一批忠实的追随者。如果你是一个喜欢单打独斗、擅长以自我为中心、独立作战的人，那么你的职业发展会非常受限。无论是组织还是个体发展，很多时候我们都需要有一班子人帮助你来成功，这叫：众人拾柴火焰高。所以，个人领导力也是非常重要的因素。
Lucky（运气）
Flexibility（弹性）
Personal-Leadship（个人的领导才能）
这三个都是个人在职业生涯中有所成就的非常重要的因素。
如果不能够规划我们自己的职业生涯，那么我们能够做什么？我的回答是：我们可以选择。
（作者：测聘网CEO 许锋博士，来源：倍智人才talebase）
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