想要避开面试中可能遇到的“坑爹”公司，以下tips可供你参考：
1.公司是不是确实存在？
这里提供两个相对比靠谱的查询网站：天眼查网站和国家企业信用信息公示系统。先确认招聘方是否是确实存在的正规公司
2.邮件出自企业邮箱还是个人邮箱？有没有公司专用固定电话？
如果HR没有留邮箱或是电话，说明HR希望大家能通过招聘网站的投递渠道投递简历，不接受其他渠道，所以大家在投简历时要看清楚。
3.岗位招聘的人数是多少？
一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘同一个高端职位，是有问题的。
4. 月薪是否合理？
给出的价格是否是市场的正常水平？基础岗位提供的薪酬却远高于市场价，一般都有你不能接受的“真相”。
众所周知，招聘信息上的月薪是要打折扣的，求职者真正拿到手的往往是最低价位或中间价位。招聘广告写得天花乱坠，真实情况又是怎样呢？经历过几次跳槽的职场人都明白：招聘信息写得样样俱佳，只为吸引更多人才。只要你网上搜集、实地考察就能一窥究竟了。
如果你近期开始找工作，就要小心招聘信息上的这些条目。1.先试工，后入职。2.无需工作经验，高薪任你拿。3.公司背景——“很神秘”。4.“刻苦耐劳，月休两天”。5.招聘人数：若干，招聘岗位：高管。6.公司招聘职位挂了一年多。
