当一个孩子从少年过渡到青年时期时，想法与说话的态度会有慢慢的转变，表现在他们对自己所处的朋友、领悟的能力、待人接物的态度等。
在现代的日常生活中，孩子基本的事项是学习、成长、进步。当他们从校园踏入社会时，第一面对的是生存问题，不同的教育层次、不同的领悟力、不同的经历的学生，他们的大都表现在：找一个能赚钱的工作、找一个与专业相关的行业、找一个体面的工作、找一个能持续成长的职位、找一个能长期发展的企业等；当他们在通过一次次面试淘汰、投出去的一份份简历杳无音讯后，有的则会继续投递简历，有的则会修改简历突色自己的优势减弱自己的不足，有的则是放大本不属于自己的优势与技能，更有的则是直接放弃投递选择在家闲着。
如果说一个学生能在毕业后立即找非常体面又高薪的工作，基本有两点：这个学生非常优秀，不管是技能或是为人处事都受人尊重；则一种则是有家庭背景的，两者的几率都是0.001%。
万事开头难，找不到合适的工作也属于正常现象，建议从以下五点去考虑接下来的择业与努力：
一、了解招聘市场
这是很多学生在出生校园都面对的一个场合，也是一个展现自己的平台。所要了解的有：首先，招聘的企业有哪些；其次，招聘的职位有哪些；亲临招聘会。建议在没有了解清楚招聘单位与职位时，可以上网查一下招聘的一些具体单位与职位，可以有针对性的去现场。
二、适当放大自己的优势
每一位学子或多或少都有自己的特色、兴趣爱好；在制作简历时不防结合此处，把自己的日常所得的奖励、证书、参与的社团、公益活动等进行从最特色的依次列举出来；如果有时间的，可以把时间进行标明，如果参与的人数少的或是不重要的奖励不建议列出来。这里不建议夸奖说明，会适得其反。
也有很多学生会说：我的确很平凡，也没有特别的奖励、证书、社团等，那么可以从自己的专业出发，有哪些你学的好的，可以把专业内的一些软件、技能进行放大，这一点是可以针对不同企业招聘要求去描述。
三、制作三份简历
第一份简历，为一份普通的简历，信息量相对全面一些，专业、技能、兴趣爱好、特长等可以适当写全一些。再加一份自荐书，不要小看它哦，对于一些HR来说是一剂灵丹妙药，写的符合要求的很大程度上得到面试的机率能提升五分之一。
第二份简历，针对专业或是招聘会现场会遇到想要投递的职位准备的，这一份简历建议可以针对自己的专业去适当放大描述，可以更细分化的把专业、实践操作、做出的作品成果等进行。
第三份简历，这一份简历相对简单一些，可以针对平时的个人特长、爱好，以及自己想要投递的与专业无关的行业与职位。这也可能是一份挑战的职位也有可能是一份普通的职位，根据个人喜好去制作相应的简历。
四、携带作品
每一个学院都会有不同的院系，不同的学生也会有不同的专业科目，这不同的科目内自然也会有不同的技能、学科、操作实验等；不防收集一下自己操作的作品，或是重新设计一两份特色的做为备用。
很多学生在与社会有经验的工作人员竞争岗位时，第一要注意的是虚心、诚心；第二则是真才实料，能把这一关想到的学生并不多，或是说能把自己专业作品做的优秀的并不多，这是所有面试官比较看中的一点。
五、筛选企业
在接到面试成功的消息后，确实增加了自己的信心，接下来则是需要考虑的这一份工作：是否是自己想要工作职位、是否可以愿意去做好它、行业的正规性、企业的口碑等。
能把以上做起来的，将来都是企业的领导或是小有成就的；为自己谋划、为前途谋划是非常有必要的，这是对自己负责，也是对以后的人生负责。
