公司福利还可以这样任性
新一代的求职者不再抱着“贪婪是好事儿”的心态，相反，比起优渥的薪资，很多职场新人如今更看重就职公司能否给他们提供优质的生活。
伦敦人亚当·布拉德福德和加利福尼亚人乔丹·斯温希望找到一份可以平衡工作与生活的工作，经历了一番努力后两人决定自己创业。两人是在社交媒体Instagram上相识的，并一起走访了4大洲30多个国家，为他们的社会企业咨询公司做调查。
乔丹说，单干就意味着他们可以在任何地方工作。“我们享受能在摩洛哥的露天咖啡厅工作，也可以在肯尼亚的沙滩上，有需要的话，还可以在伦敦中心的一张共享办公桌上工作。”乔丹说道。
如今，有越来越多的人像亚当和乔丹一样出来单干，很多公司也开始提供额外的工作福利来吸引、留住员工。不过，这些福利并不总是像看起来那么好。
“我曾经跟一些雇员聊过，他们的公司提供的福利真是令人惊讶——餐食、医保，甚至如果他们想在家里开派对的话还提供酒水。”中央兰开夏大学心理学高级讲师桑迪·曼说道，“缺点是，员工感觉自己为公司所有，以及自己被期待要将毕生精力都奉献给公司。工作之外的生活时间变得越来越少，工作也变得十分消耗人。”
有鉴于此，现在来看看那些最好的工作福利。
提供者：爱彼迎、Macildowie
爱彼迎是一家住宿租赁网站，公司为美国员工提供每年高达2000美元的津贴，员工可以去公司在全世界的任意房屋住宿。这家公司被雇主评估网站Glassdoor选为2016年最佳公司，其旅行津贴被视为最有吸引力的一项福利。
罗·戴维斯是英格兰中部地区招聘公司Macildowie的高级咨询师，这家公司也提供免费假期的工作福利，以鼓励员工认真工作。罗本人就曾因工作得力而赢得了2次纽约旅行和4次去拉斯维加斯的旅行。
“这样的假期可以鼓励员工对公司保持忠诚，”罗说，“当你参加过一次旅行，你就不想错过下一次旅行，于是你就会想要更加努力工作，来赢得下一次旅行。”
提供者：网飞公司、领英、维珍管理有限公司
美国流媒体巨头网飞率先提出了“无限制假期”的概念，该公司在网站上这样声称：“我们的休假制度就是‘休假’，对于每年有多少周假，公司没有任何规定。”
全球著名的职业社交网站领英也为美国员工提供无限自主休假，声称将给予员工“更多的灵活性以及自主权”。
维珍品牌的创始人理查德·布兰森听说其他企业的这个政策后，也决定效仿。2014年，他的商业帝国旗下的维珍管理有限公司也引进了无限休假制度。
维珍管理有限公司的人力运营主管莎伦·波梅尔表示，这个决定已经得到了员工们的“良好反响”。不过，这家公司只有一小部分人——180人——可以享受到这一福利，目前这一制度还没有在全公司范围内实施。而且，维珍管理有限公司和领英都不能提供数据来说明现在总共有多少人享用了这一福利。
另一方面，“无限假期”听起来虽然很不可思议，但现实情况却有些不同。“自由可以给人一种如雇主般的强烈拥有感和责任感，很多人到最后可能根本没有休假。”情商专家特拉维斯·布拉德伯里在一篇文章中写道。
提供者：苹果、脸书
科技公司一直有一个问题，就是很难招到女性员工，针对这个问题，苹果和脸书想出了一个有争议的解决办法——如果美国女性员工有保险计划，公司将提供20000美元给她们储存卵子。
“我们希望可以让女员工更好地投入到工作中，就像她们呵护所爱的人、养育家庭一样。”苹果在2015年的一份声明中说道。
女性如果可能晚育，或是想等准备好了再怀孕，冷冻卵子会是一个解决方法。不过这项计划一经公布，就招致了许多批评，一些人认为这是在向女员工施加压力，让她们为了工作牺牲自然怀孕的时间。而且，这项技术并不能确保受孕成功——2014年英国转移冷冻胚胎的怀孕率仅为22.2%。
提供者：包括谷歌和玛氏宠物护理在内的大部分雇主
这个消息对猫迷或过敏患者来说也许是坏消息，但有一位老板表示，自从他们的办公室多了一只狮子狗后，简直是产生了“轰动效应”。
“从数据上来看，宠物要比一些我们通常认为的办公室必备用品，如淋浴，还要受欢迎。”数字办公空间平台哈勃的联合创始人阿加瓦尔·图沙尔说道。
据研究，狗是办公室的吉祥物，英国8%的雇员有养狗。通常是科技公司和宠物食品公司最有可能提供这项福利，比如谷歌。谷歌公司里有许多爱狗人士是出了名的，谷歌甚至有这样一条员工行为准则：“我们喜欢猫，但我们是一家爱犬公司，所以通常来说，如果办公室里出现猫会令我们很紧张。”
不过，虽然这些公司允许带狗上班，但也规定雇员必须先与其他同事商量。
不管是免费假期，还是带狗上班，对于大多数人而言，家庭与工作的界限正变得越来越模糊。心理学家们并不认为这是好事。“每个人都有需要下班的时候，停工期是必须的。”桑迪·曼说道。
（李双荐自《看世界》）
责编：Ester
作者：维尼
来源：《今日文摘》2018年第02期
