你不是奋斗，你只是浮躁
在发布了《不是这届员工不行，是你不行》之后，后台有很多读者朋友抱怨说，互联网公司很不错了，我们这个行业都是8117，赚的钱远不如互联网公司多。甚至在言辞里，还有一种“你们这些程序员就知足吧”的意味在。
“996”的互联网从业者并不是最苦逼的，是这样吗？那确实如此，智联招聘发布《2019年白领996工作制专题调研报告》显示，传统领域的房地产和制造行业996/995现象相当严重，甚至超越互联网行业。且企业规模越大，实行996/995的现象越普遍。
可以说，强制加班早已经是屋子里的大象了，只不过人们都假装看不见，终于有程序员把这只大象提出来讨论，还被别人酸“你们真是身在福中不知福”！
其实最恶臭的还是某些传统媒体的编辑老师们，我朋友圈里就有那么几位，大概意思是“我们这个行业当年都得007，随叫随到，我们叫苦了吗”。别说，还真有把这种情绪发表在纸媒上的媒体老师，只不过没好意思只标榜自己多辛苦，反倒还为老板们说起了话。
大连日报上就发了一篇评论《【畅·弹】工作996，生病ICU，病的是工作还是你？》，里面净是些“你以为老板比你们更轻松？NO！老板从来没有下班，即便在你眼里，很少看到他上班”、“‘5+2’、‘白加黑’是工作常态，遇到突发事件、重要报道，媒体人把一天过成25小时也很正常”、“在这点上，程序员心理应该平衡点儿”的暴论。
我就奇了怪了，老板们口口声声说“‘996’是修来的福报”、“不奋斗的人不是我兄弟”，那是屁股决定脑袋，那么打工的这么说到底是怎么想的？平时老板喂的劣质鸡汤喂多了，真觉得奋斗之后就能走上人生巅峰，老板与你称兄道弟了？
要是早个十来年，还真有可能靠“奋斗”，死命压榨自己走上人生巅峰，只不过赶上那一波时代红利的人，现在要么赴美产子，要么赴美读书并给女大学生灌酒，要么赴美躲债，要么把上述事情都做了一遍——他们的成功现在难以复制，那句“人生发财靠康波”可不仅仅是说投资，更是说时代机遇啊。
说起时代，看看隔壁的日本，在失去的二十年之后，开始反思无意义的加班是不是有问题了。最近的日剧《我，到点下班》里，女主是这么吐槽泡沫时代的奋斗逼们的
女主的吐槽也有几分道理，奋斗逼们一通奋斗猛如虎，一看结果白辛苦，是时代的大潮把他们推到了沙滩上。而他们也要明白，方向不对，越努力越白费。在《日本，一场迟到45年的地震》里就提到过，日本那种政府指挥下的“企业战士”们奋力创造了简单工业品的超高产能，在后来是行不通的。
而如今经济发展稳中向好，增长没有以前那么快，需要转型，以往的模式怕是难以继续适用，过去的奋斗经验也并非就能够通用。
有一种阶层跃迁，叫十年前的阶层跃迁
就以很多读者朋友很关心的阶层跃升为例，根据李路路等（2018）的《固化还是流动？———当代中国阶层结构变迁四十年》，在改革开放的四十年里，代际间的总流动率是持续上升的。
20世纪70年代有38%的被访者的职业阶层地位与其父代职业阶层地位不一致，而最近这一比例则高达71%。这说明时代的机遇是很丰厚的，奋斗也很有意义，在这四十年里，通过不断奋斗，日子是越来越好的。
普遍意义上的阶层上升，其实也反映在了中国的扶贫事业中。李小云等（2018）的《中国减贫四十年:基于历史与社会学的尝试性解释》提到，按照世界银行最新发布的以2011年不变价格每人每天1.9美元的购买力平价衡量，中国农村的贫困发生率从1990年的66.6%下降到了2014年的1.4%。近两年应该又进一步下降了。
《固化还是流动？———当代中国阶层结构变迁四十年》提到，这广泛的机会是社会职业结构变化造成的。比如体力劳动人员的比例从1990年的86%下降到2016年的51%。1900年进入劳动力市场的人中，只有14%的人能够成为非体力劳动者，但等他们的后代进入劳动力市场时，将有49%的人能够成为非体力劳动者。
非体力劳动岗位的增长，与改革开放后的制度变化和经济发展都有关系。随着经济的管制减少，私营企业蓬勃发展，引进外资而产生的外企也日渐增多，这些都为民众在体制外创造了大量工作机会。户籍制度也松动了，劳动力的流动更为自由，教育的扩张也创造出了一批高素质劳动力。生产力发展起来了，企业更容易扩张，提供更多的非体力劳动岗位。
这真的是一个前所未有的机遇期。企业中的管理岗也随着膨胀起来，而且越是创业创新氛围浓厚，中小企业和初创企业也就越多，越能提供更多的管理岗位。
就像我在《上班如上坟，满眼全是鬼》里写道的那样，哪怕是早入职七八年的那批人，在大厂混过工作经验，凭着简历就能去初创公司谋得管理岗位。这是互联网行业在前些年的红利，然而这种人都能当上领导，也只能说明那个时代实在是机会太多。至于优秀的后辈是不是能够忍受，那是另外一个问题了。
不过只要那座城市继续良好的创业氛围，并保持自由的人才流动市场，别搞出什么频繁跳槽上征信的幺蛾子，那么失意的年轻人哪怕继续跃升的机会不多，也可以做到起码换个更好的工（mo）作（yu）环境。这就是那座城市的魅力所在，也是它未来数年能够持续发展的不竭动力。
你以为现在机会更多？屁咧
您瞧，这可是普遍意义上的阶层上升！但是，您在狗屎单位晨会的时候，领导在给你们灌鸡汤：“很快我们就能生活得更好！”您脑海里大概会出现这样一个声音：
“那我们怎么办？”
《固化还是流动？———当代中国阶层结构变迁四十年》里，衡量阶层的代际关联情况，则是经历了较为不同的变化趋势。改革开放前到20世纪80年代末，代际关联系数陡然上升；从90年代至21世纪初的近二十年间，代际关联系数持续下降；然而在最近十年，代际关联系数出现反弹。
也就是说，最近十年的这批小青年，更容易延续其父辈的阶层。而在90年代到21世纪初，则并非如此。
90年代到21世纪初，在市场经济的压力下，私营企业部门更容易倾向于追求绩效，家庭背景的影响相比之下更弱些，这会让更多没有背景的人得到比他们的父辈更多的机会。而且那将近二十年是中国城市化突飞猛进的时期，平均每年有1%的农业户籍人口转变为城镇户籍，这部分人的阶层提升也是这段时间代际关联系数持续下降的原因。
但是，文中也提到了部分隐忧，即尽管高考给出了公平选拔的形式，但家庭的文化资源还是有所不同的。教育氛围浓厚本身就是文化资源丰厚的外在表现形式之一，就更不用说“精英阶层因为占有更多社会资源（包括文化、经济、社会等各方面资源），通过文化再生产、资源转化、理性选择等各种机制获得了更多的教育扩张所增加的教育机会，因此教育机会不平等并没有在教育扩张过程中得到有效抑制。特别是一些高质量的教育机会，如重点中学、大学本科的机会等，不平等程度甚至还有所扩大”。
而等到最近的十年（甚至更早），市场机制更赤裸裸地介入教育体系中去，“目前在各个教育阶段，都有获得教育机会的市场途径，如义务教育阶段的学区房、高中阶段的择校费或赞助费、大学阶段自费留学等等，还有在各个阶段都存在的培训班、补习班等”。
其实这也不过是因为在改革开放前三十年，终于形成了既得利益社会群体，他们强化了代际继承，阻碍了层级流动。文中提到的一个指标是收入不平等，我国居民收入基尼系数从1980年的1.23持续增长到2008年的0.491，后来则维持在0.46以上.
另外，城乡间的人口流动以及私营部门的扩张已经到了一个较高程度，增长开始放缓，也是代际关联系数持续下降的一大原因，也就是说，现在的机会没有原来那么多了。
如果您在网上待久了，可能还会听说“内卷”这个经常拿来讨论的词，就是说的这种机会减少后恶性竞争的状况。就以学术圈为例，现在哪怕在海外名校博士毕业，手握多篇高影响因子期刊论文，回国找较好高校的教职都很不容易了——而在二十年前，某些好学校硕士毕业留校也并非不可能，当然，这样的老师水平也是一言难尽的。
相比于去其他不怎么样的高校，海外博士们比较好的去处是一线城市的重点高中。那里的待遇更好，条件也更好，行政等事务上怕也要优于不少普通高校，生源质量也更好些。而很多那里的学生家庭条件相当优越，出路往往是出国留学——机会其实是增多了的，只是你必须去更市场化的地方，这对眼光有很高的要求。
我不要你风光，我只要你健康
看到这里，您可能想起了我们公众号以前提过的一句诗“年轻人别哭啊，你可知希望不会来啊”。
其实也没那么绝望。
努力仍然有很大的价值，奋斗也是应该做的，但是肯定要讲究方式方法，而不是别人给你灌了鸡汤，你就傻乎乎地信了。
比如我们在上个周末的问答环节《聊五块钱的+正确的事和容易的事，我是该任性呢还是该认命呢？》里，多提了几次要留后路，有评论区的读者朋友就说，“‘后路’出现频率比较高。这是作为现代人最基本的生存法则？逐渐无法理解这些了”。
可是如果有人进了单位却发现那是一个不怎么样的单位，做着狗屎工作，想要改变现状，又该怎么做呢？可能您真的需要一条后路。
相信我，我在《上班如上坟，满眼全是鬼》里描述的，绝不是最惨淡的情况，毕竟领导还没让我为亲信瞎编论文。以后我会文体两开花，继续讲一些狗屎工作。
正如我们之前在《慢一点 才能好一点》里提到的那样，现在经济处于转型期，可以容忍放缓的增长率，但确实要出清落后产能。如果一家企业只能靠压榨工时才能勉强维持下去的话，那简直就是落后产能，甚至很可能是僵尸企业。任何阻碍人才市场自由流动的措施，例如频繁跳槽上征信，都是阻碍市场出清的滥用行政行为。
员工想办法维护自己合法权益，优化工作环境，抵制不当加班，不仅是维护自己权益的做法，也是出清落后产能的要求。
再说了，您真的愿意牺牲掉自己的生活吗？
至于担心少了这些畸形“奋斗”，就难以实现阶层跃迁的人，我想说现在比以前是难了，但也不是没有机会。
《固化还是流动？———当代中国阶层结构变迁四十年》里提到，根据2010至2015年的数据，与10个东欧转型国家和10个发达资本主义国家进行比较分析，发现中国的代际关联仅稍高于美国、芬兰和瑞典，阶层流动性放在全世界都是十分优秀的。
而对于整个国家而言，高阶层流动性还是件好事。尽管这意味着人们不仅更容易向上流动，也更容易向下流动（这也是必须要努力的原因），但根据《固化还是流动？———当代中国阶层结构变迁四十年》的调查显示，代际向上流动会显著提升个体的主观幸福水平和社会公平感，但向下流动并不会降低个体的社会公平感，“从长远来看，如果社会结构保持开放，他们的后代仍有可能通过实现代际向上流动而增强幸福感”。
《固化还是流动？———当代中国阶层结构变迁四十年》这项研究是建立在调查基础上的，有可能受到被调查者的主观感受影响。而被调查者对自己阶层的感知这还有其一套标准，与其客观阶层可能会有些偏差。这部分主观感知方面的论述，我们可以以后再谈。
总之，机会还是很多，但还要以自己的身体和生活幸福为主，“996”并不是实现阶层跃升的捷径，反倒不仅伤害自己，还对社会有害。
本回完
