解筱文
最近以来，“996工作制”又一次刷屏，成为了舆论热点，各方众说纷纭。
“996工作制”是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。目前，网上爆出执行这样制度的有华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆等40多家互联网、电商企业。
社交媒体广泛恶批这一制度的同时，马云、刘强东等一些企业大佬们却三番五次发声，力挺该工作制。人民日报、新华社、中央电视台等主流媒体及时跟进评论，呼吁善待劳动者，依法合规，健康工作。
本文主要从“996工作制”产生的主要动因、争议的真正根源和利弊辨析以及发展走向四个方面进行分析交流，与大家共同探讨，认知和把握这一热点事件。
在互联网等企业成长发展中，“996工作制”其实就是一些企业不成文的规定，只是没有浮出水面。最早出现在舆论视野的时间是2016年10月，当时58同城被曝出实行全员“996”工作制度，且没有补贴或者加班费，也不允许请假，公司CEO因此受到员工声讨。其次是2019年初，济南浪潮集团、杭州有赞科技公司相继高调宣布实行“996”工作制，随即引发网络声讨。现在“996工作制”舆论再次爆发，并且涉及企业范围扩大，说明这不是一两个企业的偶然事件，而是很多互联网企业的集体性行为，甚至是“行规”。探究它的生成动因，可以从三个维度来加以分析。
一是社会发展问题。从社会经济发展的基本面看，经济持续增速，中国社会正从温饱正向小康迈进。相比老一代劳动者而言，新生代的劳动者，在生存问题得到基本解决的前提下，对自身的价值、权益和健康更加重视，特别是互联网等知识密集型企业，员工更是如此。这些企业对员工超法定劳动时间的单纯微利或小利益激励，已经难以满足员工以时间需求为核心的价值追求。也因此正在从“时间就是金钱”的认识向“健康高于一切”、“时间价值大于一切”的观念转变。
从社会和人口结构看，我国城乡二元结构长期存在、人口老龄化化加快、出生率放缓，处在转型期社会的年轻一代需要跨地域、跨时空妥善处理好教育子女、赡养老人等家庭要事。在这样发展环境下，很多员工不如往更“听话”，愿意通过超时加班来获取超工资收益。以此为一些企业强制推行“996工作制”产生提供了先决条件。
二是企业经营需求。在市场经济环境下，民营企业雨后春笋般出现。在企业生存发展中，一些领域呈现出白热化竞争特点，企业竞争空间相互积压，竞争领域激烈交错。在市场空间增量有限，企业经营成本逐年增加、投资者给予较高期望之下，企业经营发展压力增大，众多企业处于不进则退的危险境地。
创业难，守业更难。很多企业初创阶段异常艰难，员工加班加点工作。但是，成功之时，却并未有半点轻松，甚至比以前更累。也就是，企业是要成长的，很难停留在一个不大不小的舒适状态。
此外，人工成本是很多企业最重要的成本，减少用工，提高工效，延长工时，则可以为企业节省大量成本支出，提供更高利润。故此，一些企业明知违反国家劳动法规，也要实行“996工作制”。在个别企业，还有比“996工作制”更耸人听闻的“716工作制”，即每天工作16个小时，一周工作７天。
三是特殊环境需求。在一些特殊企业、特殊项目、特殊岗位上，从现实角度看，确实需要有些从业人员能长时间链接主要相关联的工作要素，承担起重要的使命，而不得不选择“996工作制”，甚至“白加黑、五加二”工作状态。
从“996工作制”的舆论各方观点看，批评者的声音远高于赞同者。从道义和法律层面的表象深入分析，我个人以为，争议的根源主要是社会心态的异同。
一是公私之争。对于体制内政府机关、企事业单位等而言，如果一些单位是 “996”状态，很多人还是是可以接受和理解的。至少认为为国家多作贡献，奉献服务，创造价值也是值得的。因为，所创造的价值属于国家。而体制外企业一旦实行“996工作制度”，会让很多人感觉这是资本家在更多榨取劳动者剩余价值，长期加班加点工作也只是为贪婪的资本家在积累财富，情理上不容易认同。
二是主客之争。审视实行“996工作制”的这些企业，看其主要管理者与员工对此制度的态度、言论和认知，相去甚远，两极化呈现。企业创始人或者掌舵者，他们站在“我的企业”角度，貌似发出与员工和企业命运共同体的呼唤，决意“企业与我共存亡”，言之切切。马云讲：“能够996是修来的福报,很多人想做没机会。”而作为大多数员工，工作仅仅就是工作，即使有上升空间，那也是“我供职的企业”，凭什么要如此拼命，谁知道我能在这里干到哪一天？昨天的自己可能是刘强东曾经嘴里的“好兄弟”，今天或许就是他需要清理的“三类人”。
“996工作制”舆论热点所引发出的是，人们对更多类似长期超时、超劳等工作制度，或者不成文规定的广泛讨论，以及对其中利弊的思辨。我个人以为：
从积极的方面看，非正常工作制虽然有悖道义，涉嫌违法，但“996工作制”的实行，对中国互联网、电商、通信等新兴产业的迅速崛起奠定了良好基础，获得了发展先机。比如，“白加黑、五加二”的建设发展工作状态，为中国高铁建设发展、中国铁路引领世界铁路发展提供了重要保障。今天的盛大中国，无不是一代代人透支生命健康和宝贵时间，不断积累创造的。因此，我们才有更多的底气和自信，豪迈走向复兴梦想。
从不利的方面看，非正常的工作制，确实存在诸多危害。主要有：一是影响着劳动者的身心健康。长期的高强度、超劳工作，特别是从事智力劳动，过早透支劳动者的生命健康，对劳动者造成的健康伤害远远大于其获得利益。二是不利于家庭稳定。家是一个人安身立命的根基，是精神休憩的港湾，是个人情感的依托。长期的非正常工作，难以和亲人团聚，不能更好承担家庭义务，享受家庭的温暖，疏于情感交流，容易给人造成情感的系统性“坍塌”。三是不利于下一代成长。子女的成长是家庭最主要的大事。长期的非正常工作状态，难以发挥父母双亲对孩子的良好教育作用，实为重大缺憾。四是影响社会稳定。众多的劳动者，如果长期处于非正常工作状态，对其健康、家庭等诸多不利影响之下，不良情绪和行为的群体性的集结，势必带来社会诸多不稳定不和谐因素。
如果在某些人眼里，“996工作制”等工作制度是一种好的制度，那么我认为，则需要满足以下条件之一，方可成立。
第一，劳动者身心极为健康，家庭成员有时间和精力养育孩子，照顾老人，唯一需要更多家庭收入。
第二，长期非正常的超劳超时工作，能获得巨大的利益，或者与其付出能匹配的价值，换句话讲，就是钱给的足够多，劳动者可以用足够的金钱解决能解决的主要问题。
第三，单位有员工良好的生活业态，工作强度适中，双职工家庭能将工作融入生活，可以单位为家工作。
第四，关乎国家和民族发展的重大项目、重大工程，需要有人奉献牺牲时，劳动者乐意奉献建功。
奋斗为了创造，创造为了发展，发展为了更好的享受付出的回报。在今天这样的时代，我们在感恩一代代人过往的伟大奉献创造时，更应该珍爱当下，改变我们的发展模式，尊重劳动者，关怀劳动者，高扬健康理念，让广大劳动者更健康更快乐工作生活。这才是真正的福报！这也是世界大势和时代方向，是国家文明进步的重要标志。
在很多国家，劳动者的平均工作时间低于中国。欧洲一些国家早就实行四天或者四天半工作制，而我们加班文化长盛不衰。特别在一些互联网科技公司中，“996”更是一种普遍现象。加班成为北上广深等地知名企业的“标配”。我以为，“996工作制”这种逆势制度，不应该大范围蔓延，而只能在特殊环境，有限空间个别存在。
正如最近新华社署名“辛识平”的电讯《奋斗应提倡 996当退场》中所指出的：“一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来，这恰恰是对奋斗者的伤害，也是对奋斗精神的误读。善待劳动者，让劳动者更有获得感、幸福感、安全感，才是对奋斗者的最好致敬，对奋斗精神的最好弘扬。”
值得一提的是，与“996工作制”相反的则是，2019年全国两会上，有政协委员提案建议实行四天半工作制，深得一些舆论赞同。此后，河北省在印发的《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》中，已明确提出“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。”这是一种良好的开端，也是时代的呼唤。
今天，在满足人民向往美好生活的新时代共识中，需要各行各业的艰苦奋斗，需要苦干实干，但也更需要让劳动者在奋斗中更大程度获得感、幸福感、安全感。因而，“996工作制”只是特殊时代的产物，是 “加班中国”陋习的变异，注定需要退场的。（配图源自网络）
本文作者：解筱文，评论人、作家、战略学者。主评时政、商业、铁路、文化。
