到底什么样的人会在面试中引起HR的好感呢？作为HR资深从业者的“羽野新绘”分享了以下这个招聘实例：
“那时面试一个应届生，他应聘的岗位是销售。初见面觉得他的着装比较随意（虽然可能他确实没有面试经验，但给我的第一印象不是很好）。当时我手头也有点急事，心里想着面试个15分钟左右就差不多了吧。
我走进面试房间后，开始确认一些基本信息。可能大多数面试官出于职业习惯首先发现的是求职者的缺点。我发现的第一个问题是他家离公司比较远，于是我先问他今天是怎么过来的，大约用了多久（一般HR问这个问题就是顾虑你上班不方便）。他说路程比较远，但交通很方便，轻松化解了这个问题。
我又确认了他的一些基本信息，聊了聊他在学校里的情况，然后转换到工作方面的问题。我问他是否了解过我们公司的情况和业务。他说上网查过，然后准确地说出了我们公司的情况。这点我觉得非常好。因为说明他是一个在做事前会认真准备做到知己知彼的人，很多应届生都对这个问题比较茫然，但是他做得很好，让我有了些许好感。
于是我想看看他的性格如何，是否适合做销售。我给他设定了几个模拟的情景，包括把我设定为一个挑剔的客户，让他来说服我。虽然这对于没有工作经验的他来说有点难，并且他每次的话我都有反驳的余地，但我觉得沟通技巧这方面是可以积累经验的。而且他遇到我这个“客户”刁钻的要求时，瞬间反应非常快，没有愣住导致冷场。这点又让我的好感度上升不少。
这个时候，我已经想让他通过面试了，但最后我又说了这么一句话“你之前没有工作经验，在很多方面还比较青涩，我可能会再看一些人比较一下，我还是倾向于有经验的人。”没想到他马上给我分析了自己从事这份工作的优势，并且表达了自己学习的欲望，感觉是有备而来。一个好的销售就是要不怕被拒绝，他显然做得很不错。
最后他顺利地通过了面试。”
不知道这个例子是否能给求职的你一些启发呢？
（以上内容由前程无忧网友“羽野新绘”提供，前程无忧进行采编）
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